今天刷了視頻，看到一個九十歲的老人上台去唱歌，他老伴比他還要大一歲，但兩人的身闆都是直直的，以至于令我這個似乎是他們孫子輩的年輕人，就在心裡犯嘀咕，不知我到了那個年齡能不能達到他們的風采。

我突然發現，在我們小時候四五歲時，看超過我們十多歲以上的基本是就是一個仰視狀态，等到他們不長了，我們長大了，在二十多歲到五十歲左右，基本上我們都是平起平坐的，看到年長者，心裡沒有任何概念了，會覺得也不過如此，甚至我們會不自覺超過他們，以至于現在九零後領導七零後的現象時很常見的。

一位互聯網的漢子吐槽，說九零後的領導在群裡布置任務的前綴，首先是寶寶們，巴拉巴拉........。

七零後的大叔他說剛開始受不了為何要叫我寶寶，不過現在麻木了，以前還會有不服，覺得這些小屁孩憑啥能領導他這個四十歲的漢子。

現在想想，啥時都是跑得快的占便宜，無論是腦瓜轉得快，還是手腳更麻利，你都不吃虧。

人和人之間的競争其實不是來自于外部烏泱泱的一大波，就是你的周圍那幾個而已。你會覺得為何他就要領導你，為何他要瓜分你的勞動成果，你沒有覺得他有啥和你不一樣。

就是因為這樣，九零後的更是不覺得你有什麼比他更厲害的，在他眼裡你隻不過就是比他老，無他。在他們眼裡，沒有什麼不可以，他們覺得自己很厲害，肯幹，能幹，敢管，能闖，于是他覺得領導你那是自然。

所以在職場二三十年的跨度裡，基本上年齡上的長反而不是一種明顯的優勢。不像在青少年的成長期，大孩欺負小孩，那是年齡上的優勢。等到都成年了，于是會反轉，年輕人可以領導年長者。

再等到五十多歲後，你走在路上甚至會發現老年人怎麼都看不出年齡，隻是眼睛裡看到的都是五十多歲以後的老頭，至于誰年長誰年小，又分不出了。除非自己不自棄的，于是九十歲了，可能都比五十多歲的看着精神頭要好，要更年輕。

所以，其實我們都一樣。

唯有不一樣的時候，是在中間的三十年。年輕人眼裡沒有了小時需要仰視的大人，成年人眼裡也找不到小屁孩了，于是你會發覺自己要不好好混這三十載，有可能會被反欺。你沒有想着倚老賣老，但你想要你這個年齡的穩定平靜，你若是自己不争取，就有可能啥也沒有。

于是為何有人會說一般人到了中年，總是會生病，生各種各樣的病，想想是挺貼切的，因為你氣啊，你憋悶，你委屈，你無助，都在一個窩裡共事，咋就有一天他就混到了我頭上，要對我指手畫腳了，憑啥呢，太了解了，沒有距離沒有美，更沒有崇拜和欣賞。難怪有人會說同事哪裡會有真正的交情，真正的交情是在不再一起共事之後才産生的。所以我們往往不會對離我們遠的人物産生情緒，往往就是近距離的幾個家夥，他們才是使得我們生病的根源。想想好像是這回事。

如何解決這種情況，其實我也不知道什麼才是正解。但看我周圍就有兩種人，似乎消化得比較好。曾經一個護士長，她因為和科主任的關系沒搞好，于是被科主任強行撸了下來，在醫院裡，你們也都懂的，那肯定醫生才是大牛呗，他們有時連大boss都看不在眼裡的。但擱不住這個護士長善于拉關系，于是換到了别的崗位，基本上也算是混到了管理口吧。但是呢，以前她所管理的一個小護士，有一天突然提拔當了她的領導，你覺得她會怎樣，氣得她幾日都沒說話。但這也不是辦法，日子總要繼續不成。于是她就利用以前積累的人脈開始在這個不小的人堆裡賣貨，于是堤内損失堤外補，雖然她領導比她的工資要高，但她年長啊，資格老，份内活不多幹，貨賣的倒不少，人嘛，還是很樸實的，能掙到錢，那肯定就開心，這茬事就放下了。

還有一類人，本來就是技術不錯的，但因為不好鬥，不好争，更不懂得好風憑借力，于是被别人搶占了光，但其實大家都知道，能當上領導的，其實技術肯定都不是最好的，但人家那肯定是懂得虛張聲勢的，當這位技術不錯的偶爾犯個小錯，于是領導就會在那裡大聲呼喊，你錯了，錯了，那意思旁觀都看得賊清，他想證明他這個領導才是真正的技術和管理都牛的，别人都靠邊站。旁邊人都看不下去，但見那位技術不錯的，人家一副你說的沒錯，你是全對，那種狀态，周圍人都是歎然，服氣的。

他為何能雲淡風輕啊，因為他又找到了新的支點，因為他技術厲害，于是他悄不聲響地兼職了幾家單位的技術顧問。你看，當你被年輕人所領導時，你沒有後手，那幾乎是會讓自己難受死的。

因為受氣，你身體垮了，因為賭氣，你辭職了，去創業了。這樣沒有什麼不可的，但你其實應該就是因為不服氣，因為你覺得周圍人應該和你就是一樣的，不應該有超越。

但人生想要自己要超越，還就基本上是這三十年左右的時間。因為等到變到老年，你們真的就是都是一樣的，都是老頭。

其實那又是人生的另一個不服的開始，但比的内容變了，不再是位置，不再是金錢，僅僅就是你小時的反面，小時渴望着快快長大，這時，心裡的渴望就是我要年輕，我要看上去比其他的老頭要年輕。

我們都一樣，看來隻是局限在歌詞裡，其實還是想着要不一樣才好。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!