決勝秋招簡曆制作方法?哈喽大家好，這裡是職前菌，相信大家都知道吧，職前菌家最近在舉辦#春招沖刺季#的免費公益求職指導活動今天職前菌就來給大家做一個統一答疑，現在小編就來說說關于決勝秋招簡曆制作方法?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

決勝秋招簡曆制作方法

哈喽大家好，這裡是職前菌，相信大家都知道吧，職前菌家最近在舉辦#春招沖刺季#的免費公益求職指導活動。今天職前菌就來給大家做一個統一答疑。

問題1

在寫簡曆時，如何選擇文字去描述自己的經曆？

答：簡曆中個人經曆描述算是重點内容啦，所以這塊内容需要我們好好打磨一下，職前菌建議大家可以用下面的邏輯去梳理這部分内容：

01 充分分析崗位信息

如果企業有招聘簡章，可以在招聘簡章中去分析崗位信息，一般來說企業招聘簡章會列出這個崗位需要候選人具備哪些技能，以及這個崗位是幹什麼的，大家可以從這些信息中去分析崗位的基本情況，也可以把關鍵詞寫在一張紙上。

如果企業沒有招聘簡章，看一下同類型企業同類型崗位的招聘簡章，看看其他公司對這個崗位的能力要求是什麼。

02 列出與之匹配的自身能力

在梳理列出來的能力中，哪些能力是自認為最有優勢的，選擇最具有優勢的3-5個能力。比如崗位中需要應聘者溝通能力強，而我們恰巧是外向性格且喜歡與人打交道，那麼這就算1個優勢能力。

大家可以用這種邏輯去發掘一下自己的優勢有哪些，如果實在不知道怎麼去發掘自己的優勢，大家也可以借助專業的測試去了解自己的能力有哪些。

03 思考為什麼這些能力不錯？

思考這3-5個能力，為什麼自己認為很不錯，一定是有相關事例證明的，将這些事例（也就是成就事件）寫出來。

04 擺事實去佐證自己的能力

在所有的事件\經曆中，選擇其中3-5件最有代表性的（規模更大的、事情更複雜的，比如國家級比賽比校内比賽更具有代表性），按照STAR法則（S-背景；T-目标；A-行動；R-結果）的框架，呈現在簡曆上。

問題2

簡曆怎樣能讓招聘人員眼前一新，或者說怎麼能夠突出重點？

01 有新意

HR最不願意看到的就是那種套用模闆，千篇一律，白紙黑字的簡曆，格式要有創新，不要讓HR覺得你隻是在填表格。所以我們可以多找一些模闆，多浏覽一下，參照一下使我們的簡曆看起來幹淨美觀。

02 内容優秀

我們需要在自身經曆和介紹這裡下下功夫了。内容一定要條理清晰，要根據應聘的職位和條件選擇寫與不寫，注意人崗匹配，不要寫過多的重複、不相關的内容。

03 層次分明

無論是排版，還是實習/校内經曆描述時，都要有層次分明，順序排列。重點内容、數據化的内容或關鍵詞可以加粗字體來強調。

04 注意細節

注意語言的邏輯，簡曆中一定不要有明顯的字、詞、句、語法錯誤。簡曆一定要用事實和數據說話，避免使用空洞的詞語描述。

問題3

簡曆一直沒回應，該怎麼破？

01 注意排版

簡曆内容不要太多，要學會“挑重點”，畢竟HR看一份簡曆的時間隻有10-30秒。一般應屆生或者職場新人（畢業2年内）的簡曆職前菌建議不超過1頁紙。

同時避免簡曆大段的空白，連一張A4紙都無法填滿。可能有的同學經曆真的非常單薄，無法填滿一張A4紙。

那在寫簡曆之前，請多為自己增加一些（唾手可得的）經曆，比如加入學校社團組織、企業校園大使或者找一些無門檻的兼職，這些經曆都很容易争取。

02 明确求職意向

職前菌通過以往的輔導經曆觀察發現，大部分在簡曆中不寫求職意向的人，要麼是本身缺乏清晰的職業規劃，要麼是懶。不論是哪一種情況，都不是HR想要的候選人。So，簡曆沒回應可能跟沒寫求職意向有關哦。

03 不斷複盤，優化簡曆内容

多用數據化呈現自己的經曆，善用STAR法則撰寫實習/校内/工作經曆

04 最後，調整心态繼續投簡曆

大家加油，祝求職順利呀！

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