本科生簡曆自我評價模闆?雖然一直關注的都是副業方向的事情，但包子君堅持認為：在收入沒有保障之前，盡量給自己找一份穩定的工作是必要的，破釜沉舟這種豪情，最好還是把它留在電影裡，今天小編就來說說關于本科生簡曆自我評價模闆?下面更多詳細答案一起來看看吧!

本科生簡曆自我評價模闆

雖然一直關注的都是副業方向的事情，但包子君堅持認為：在收入沒有保障之前，盡量給自己找一份穩定的工作是必要的，破釜沉舟這種豪情，最好還是把它留在電影裡。

眼看就要雨過天晴，前女友幫人改簡曆的生意又漸漸好起來了，但還有更多的大好青年，依然無精打采的花上五分鐘寫好一份簡曆，指望着這份簡曆給自己帶來最好的工作最好的待遇。

我在一家國内頂級的車媒體公司呆過幾年，作為編輯部的媒體主管，每次發布招人信息的時候都能收到上千份簡曆，至少在我這裡，五分鐘寫成的簡曆沒有蒙混過去的可能。

為什麼？

你會穿着睡衣胡子拉渣去公司面試嗎？如果答案是不會，那麼在接到面試邀請之前，這份簡曆就是公司看到的全部，簡曆寫成這個熊樣，你還指望面試官有跟你見面的期待，那這公司的招人标準是多麼的無下限，它們的業務水平又得渣成什麼樣子？

所以，好好填寫一份簡曆是獲得好工作的第一步，見面的交流屬于第二印象，你的簡曆才是第一印象，不要太随便。

那麼，根據我看過的幾千份簡曆，再綜合HR主管……也就是前女友的經驗，【自我評價】是簡曆中最坑人的地方，無數的大好青年都栽在這裡，失去了約見HR小姐姐聊天的機會。

這種失敗的【自我評價】，綜合起來無非是這幾類：自賣自誇，指點江山，卑微求工作，字太多。

我們倒着來詳解一下，沒錯，最後這一個是字太多！這是簡曆中的大雷區，很多人以為字寫的多一點才能360°體現自己的優點，或者覺得這樣顯得很有誠意。

我記得我看過的自我評價最多的一份超過了五千字，那是一位南京某央企的朋友，在簡曆之外還特地附帶了一份長文，最讓人不能忍受的是，他還把這個做成了PDF，整了一個花團錦簇。

你需要知道的是：自我評價寫的太多隻會讓人覺得你歸納能力有問題。而且一個很現實的問題是：越是優秀的公司，官方郵箱裡的簡曆越是多的要死，HR在篩選簡曆打印的時候，每份簡曆過眼的時間通常不會超過30秒。

細細的從頭讀到尾的HR是不合格的，而不是你想的那種負責任的好心小姐姐，畢竟人家還有很多工作要做。

這30秒她們看的不是短文，而是簡曆中的關鍵字，做優化的同學應該能迅速明白這個，比如這次招的設計崗位，那麼PS，AI，或者平面設計，矢量繪圖等文字才是關鍵信息，如果在一堆在文字裡沒有這樣的字眼，或者被淹沒了難以看到，那就隻有SORRY了。

誠意很重要，但表現方式錯了，比如當初同樣是個南京的哥們，在看到招聘文章的當天晚上，他就直接從南京飛到了廣州，大清早的就堵在了公司門口，雖然他的專業有些不對口，但最終他成了我們的同事。

倒數第二個，卑微求工作。講真，這可能是HR最不想看到的簡曆，特别是那種賣慘的家夥，類似什麼你們是我最後的指望了、進你們公司是我最大的夢想、不求高工資打雜都可以……這種東西會給人一種道德綁架的嫌疑，工作壓力本來就很大，你還給人來這一套？

至于那些說沒飯吃了，銀行收房子要睡大街之類的話，八成會被認為是惡搞，這個就不說了。

然後是第三個，指點江山。有點慚愧，當初畢業那會我就喜歡使用這招，到現在想起來隻覺得無地自容。

這種自我評價他評價的不是自我，而是公司，類似什麼關注你們好幾年了，你們這文章質量不行、你們這選題方向有問題之類的。或者語氣誠懇，或者高亢激昂，背後的潛台詞就是：隻要你們招了我，這些問題都能解決。

如果真是人才，每個公司都非常歡迎這樣的朋友，可惜現實告訴我，這樣的人大都隻為博取面試機會，然後坐在對面誇誇其談。

我們都是平庸的，希望你能盡早認識到這一點，特别是對于剛剛走出校門的大學生來說，課堂的知識和實戰完全是兩碼事，你所謂的“建設性意見”很可能連清潔阿姨都知道。

所以，這不會為你的簡曆加分，反而會凸顯你缺少工作經驗，甚至讓人懷疑你的性格能否順利融入團隊。

如果你實在不吐不快，不如留到部門主管約見的時候再用請教的方式提出來，因為到了這一輪面試，就已經說明你的專業能力沒問題，這時候再唠個五塊錢的反而有助于交流。

最後一個，自賣自誇。這種自我評價非常常見，通常都是自我感覺特好，或者是嫌簡曆不好看，編出點東西企圖蒙蔽公司的同學。

比如編輯部招人，有人就喜歡寫出什麼從小寫作文秒殺小朋友，10W 爆文手到擒來，起标題頗有心得之類的。

還有人喜歡搞一些沒聽過的或者查不到的榮譽大賽彰顯自己，有種不明覺厲的味道。實話說，這種簡曆确實容易過初審，畢竟HR不太懂這些，隻覺得你專業符合，而且這些東西看起來很厲害的樣子……

可是真正拍闆的畢竟不是HR，即便你幹淨的笑容把小姐姐俘獲，她又把你推薦到部門，這時候那些野雞榮譽就會原形畢露。請相信那些在行業裡厮混了幾年十幾年的部門領導，他們知道哪些東西具有含金量。

而且，你怕是忘記了每份工作都有試用期，想想那些懷疑的眼神，你還好意思自賣自誇嗎？

所以，綜合這幾種失敗的自我評價，我們就能得出合格的，那就是：簡潔的描述自己，在衆多特點當中挑出兩張“王炸”，迅速抓住HR的眼睛。

這個王炸就是公司在招這樣的人，而你“剛剛好”就是這樣的人。

比如公司要招資深策劃，你就應該寫“X年工作經驗，為XX知名企業/活動做過策劃”。

而不要寫什麼“我有豐富經驗，做事極其認真……”之類的話語。

比如公司要招新媒體運營，你就應該寫“運營過XX賬号，粉絲從XX萬升到XX萬，打開率從X%升到X%”。

而不要寫什麼“我熱愛新媒體，性格好和同事相處融洽……”之類的話語。

不隻是要直切主題，掐住HR最關心的關鍵詞，還要把那些似是而非的描述變成數據：

4年工作經驗，XX公司工作一年半，主管媒體号粉絲從30W變成70W,榜單影響力從16升到第7位……

3年外企工作經驗，業務涉及泰國、馬來西亞，越南等東南亞十餘個國家，期間公司銷售業績增長25%……

你看，HR就喜歡這樣的自我評價，直觀又簡單，哪怕真實度有那麼點差距，比如後面這個公司銷售業績增長25%，這其中有你多少功勞她是不會追究的，隻要這數據不是水漫金山，适當的給自己貼金是完全可以接受的。

那麼，對于那些沒有工作經驗的應屆畢業生來說，方式也是一樣的，少說什麼态度認真性格開朗，這些純屬廢話，要說你學習的專業、實習的工作，比如：

英語過了專八考試，全班排名前三，實習期間接待過15名外國客戶，網上接待客戶300餘次……

如果可以，最好貼上原公司的領導的介紹信，這個非常管用，能讓你在一幫小白菜當中脫穎而出。

所以，如果你想找到真正優秀的公司，“大衆版”的簡曆是沒有出路的，批量撒大網也是希望渺茫，瞄準幾家專業對口、待遇口碑又最心儀的，根據具體要求改動簡曆，所謂他們要什麼，老子給什麼，就這種意思。

除了簡曆内容，版式也很重要，沒面試之前，内容是你的談吐，版式是你的衣裳，值得你認真對待。

這裡附上100份免費簡曆模闆，私信回複“簡曆”即可獲得,希望對你有用。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!