文 | 有餘姐

全文共1971字，閱讀時長約4分鐘

有人問：他們都說，裸辭的人幾乎都需要很久才找到工作，你作為一名HR，能分析一下為什麼嗎？

依照我的思考邏輯，需要先問是不是，再問為什麼。

裸辭的幾乎都很久才找到工作？不好意思，恐怕真實情況并不是這樣。

别人的情況不是特别了解，就拿我自己舉例好了：

從畢業到現在，我一共在5家公司工作過，時間長短不一。

除了第一家公司是畢業後直接參加校招入職，其餘4家公司，全部都是在上一份工作裸辭後，才開始全力着手找到的。

因為我很讨厭每天換着法子找理由請假出去面試，總有一種領導同事早就看穿你、隻是沒好意思明說的窘迫感。

這4家公司都用了多久辦理的入職手續呢？平均大概兩周多的時間，因為我的社保公積金，還沒有因為裸辭而斷繳過。

所以，問題的核心，根本不在于是否裸辭；而在于現實情況，就是有些人找工作的周期會比較短，而另外一部分人找工作的周期比較長，跟是否裸辭的關系不大。

01

哪些因素會影響找工作周期的長短

既然如此，你肯定要問了：

那麼，到底有哪些因素會影響找工作的周期，我們又如何知道自己找工作大概需要多長時間，以此來決定自己該不該裸辭呢？

接下來，我們就分析一下這個問題。

1、跳槽找工作時的整體市場環境

整體就業環境不好、失業率較高的時候，不要輕易跳槽找工作，這是職場人都知道的一個常識。

道理很簡單，企業減少招人了，工作機會自然就少了，同樣的求職人數，招聘崗位更少，就意味着競争更激烈，平均每位求職者找到工作的周期就更長。

相反，如果社會整體經濟發展情況良好，很多公司都在擴招，人才市場供不應求，那找到新工作就會很快。

2、個人所在行業及崗位的人才供需情況

相對于整體就業環境，個人所在行業及崗位的人才供求情況，對個人找工作周期的影響會更大。

這是因為，職場人跳槽找工作，最大可能還是在原來的行業、崗位上尋找工作機會，如果行業和崗位發展景氣，即便整體就業環境沒那麼好，也完全不影響能夠很快找到好的工作機會。

如果相反，即便整體就業市場人才供不應求，具體到某個行業或某個崗位，仍然不容易找到工作。

3、所應聘崗位在公司内部的重要和稀缺程度

先說結論，越重要的崗位，找工作的周期會越長；越稀缺的崗位，找工作的周期會越長。

前者是因為，公司對重要崗位的招聘會比較重視和謹慎，招錯人的成本相對較大，因此，會在招聘流程上有更多的安排，同時，決定要錄用誰的決策鍊條也會比較長，這就難免會導緻招聘周期很長；

後者是因為，稀缺的崗位，隻有那麼幾家公司在招聘，如果一家公司面試失敗，就意味着一定時期内，正在招聘的崗位變得更少，找到合适工作機會的時間，自然也就變得越長。

所以，你就能夠理解，很多銷售、客服等崗位，能第一天裸辭去面試，通過後第二天就能夠到新單位報到。但對很多中高層管理人員，或者核心技術人員來說，從決定辭職到最後入職新公司，往往至少需要幾個月的時間。

4、求職者個人的專業能力和綜合素質

同等的外部條件下，個人專業能力和綜合素質越高，在競争同一個崗位的競争者中就越有優勢，可能面試幾場，就能夠拿到多個offer。

在這些offer中選擇一個自己最滿意的，找工作的事情就搞定了，不管裸不裸辭，也能夠很快地就獲得新的工作機會。

因此，一名職場人在決定離職重新找工作時，即便裸辭，如果恰好處于就業環境好、人才供不應求的行業、在公司裡屬于招聘量大的基礎性崗位，而個人專業能力和綜合素質都很強，那就會非常容易找到工作，拿到offer的周期會很短。

如果是相反的情況，就算不裸辭，也需要很久才能找到工作，甚至在過程中灰心失望，會放棄跳槽的想法。

02

求職過程中，裸辭會帶來哪些不利影響

雖然跟宏觀環境相比，個人裸辭與否，跟找到新工作的時長關系并沒有那麼大。

但是，也不可否認，在具體到一次次求職過程中，裸辭還是會為找工作帶來一定的影響，這些影響具體體現在：

第一，面試時會被面試官注意到，并産生質疑。

拿到offer再辭職，已經成為職場人的一緻選擇，這個時候，如果出個例外，你裸辭了，中間還有一段時間的空窗期，就會讓面試官覺得不正常，進而産生疑慮：

• 你是不是被公司辭退的？
• 你是不是工作能力欠缺或有其它原因，否則為什麼會辭職那麼長時間還沒有找到工作呢？

第二，作為我們個人來說，因為沒有了工作和收入所帶來的不安全感，容易讓人在找工作的過程中，心态變差。

有一份穩定的工作和收入時，找工作沒有那麼急切，反而能夠比較穩定發揮。但裸辭的話，尤其如果前期找工作還不太順利，心态等各方面會發生變化，反而不能好好在面試中發揮出應有的水平，将原本有希望獲得的工作機會丢掉。

因此，條件允許，還是盡量不要選擇裸辭。尤其不要因為一時沖動選擇裸辭。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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