在職場中，我們雖然不能簡單地把收入直接。等同于能力，但是收入畢竟是我們的工作能力或工作價值的一種反應，我們都渴望自己的工作成績能夠跟我們的收入成正比，當我們的業績和收入不一緻時，我們當然希望像領導表達出自己提升工資的願望，但是這種提議就像一個雷區一樣，需要我們再合适的時刻，合适的地點非常機智的向領導表達出來，才會讓領導更容易接受，否則不但加薪不成，反而引起領導的反感，甚至會因此被領導逐漸疏遠。
隻要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時，最好是巧妙的，有技巧的同領導交流自己的想法，就算萬一不被領導接納，也不會給大家留下難堪，以緻影響日後的工作，所以說和領導提加薪是一種技術活，不僅注意條件和時機是否成熟，還要掌握一定的技巧。
選擇适當的時機
如果你選擇在公司遇到麻煩或領導，心情郁悶的時候，向領導提出加薪結果，可想而知。所以選擇适當的時機非常重要，最好的時機就是當領導沉浸在成功的喜悅中。或是他的家人有什麼喜事，而使得輕松愉快的時候，這是你向他提出适當的要求，他就比較容易接受。提出加薪的時機是非常重要的，我們隻有勤于觀察，善于揣摩，才能找準說話的最佳時機，從而為自己赢得勝利。
有理有據。
說服領導給你加薪，确實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在領導心中的良好形象，影響日後的工作。因此，在開口向領導要求加薪時，最好先列出談話要點，然後有理有據的開展，當他意識到給你加薪有百利而無害。甚至還能憧憬到不久就能收獲滾滾财源時你的目的才能達到。
在提出加薪請求時，要有理有據。以底氣作為基礎，底氣足不足自己最清楚，沒有底氣，加薪的事，也就不用提了。所以說加薪的前提是要有底氣，底氣是什麼？也就是你平時工作表現，以及你為公司的發展所做出的努力，有了這一切，你的底氣自然就上來了。提不提加薪是你自己的事？但有一點可以确信，你遲早會被加薪，因為群衆的眼睛是雪亮的。
祝大家加薪成功
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