文 | 餘姐

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問：面試被問到為什麼選擇這份工作，高情商的回答是什麼樣的？

我想，提這個問題的人，本意應該是想問，什麼樣的回答才能夠讓面試官很開心很滿意？

做招聘十多年，我必須要提醒一點：不要試圖在面試過程中投面試官所好，覺得隻要把他們“哄”開心了，就比較容易通過面試。

面試時，面試官的工作任務都是非常明确的，幾乎不可能因為一名求職者能夠提供極高的“情緒價值”，就讓TA通過面試。即便招的是投訴專員，一味隻是想把投訴的客戶“哄”開心，也是不稱職的。

面試官問為什麼選擇這份工作，的确是一個很好地表達自己對這家公司、這個崗位喜歡和向往的機會，一般也的确能夠把面試官說開心，但一切得建立在事實基礎上。

另一方面，面試官把一個問題抛出來，往往留給我們的反應時間隻有幾秒鐘，如何在3、5秒内就組織出一段得體的回答，也非常考驗人。

以下簡單介紹，遇到這個面試問題後，如何通過4個步驟，快速地思考、并組織語言來回答。

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第一步，快速掃描一遍自己選擇一份工作最主要考慮的因素有哪些

我們求職找工作，最關心和看重的因素，無非是以下這幾項：

第一，薪酬福利。這份新工作一個月能賺多少錢、一年能賺多少錢？相對于原來的工資，漲幅有多少？五險一金是不是足額繳納的，加班多不多，有沒有加班工資或補貼，收入有沒有保障，等等，都是我們很看重的；

第二，職業發展前景。具體來說，公司的規模和行業地位、公司内部的職業晉升體系、新興行業還是産能落後的行業，決定了從業人員的未來職業發展前景好壞；

第三，公司的企業文化及氛圍。更加尊重員工、氛圍相對民主寬松、員工能夠充分發揮個人聰明才智的公司，要遠比高壓、領導一言堂、所有人都往上看的公司更舒服、更有吸引力；

第四，其它瑣碎細節。比如上班時間有一定彈性，或者部分時間允許居家辦公，允許帶寵物上班、員工在有私人事項時比較容易請假等，都可以是有相關需求的求職者對公司非常滿意的點。

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第二步，根據已掌握的信息，判斷公司在以上幾項中擁有哪些優勢

自從開始分享求職面試技巧以來，我一直在強調，面試前一定要做的一件事，就是要提前對所面試的公司和崗位做一些調查和功課。

最起碼，了解一下官網上主營業務、發展曆程、企業文化故事等基本信息，關注一下官方自媒體，了解公司的最新動态。

有這些了解，會在回答類似為什麼選擇這份工作的問題上，更有優勢和信心。

如果提前沒有了解，則可以從接到公司面試電話、面試全過程及在公司觀察到的一些小細節來“以小見大”，找到切入點。

比如，我自己曾經就在面試中用過這種方法：

我說通過收到的面試通知郵件裡有非常清晰的地圖指引告訴我該如何到達公司、通過面試前做的筆試題等細節，感覺公司人力資源部門非常專業，我希望能夠加入到一個專業細緻的團隊工作。

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第三步，評估公司恰好滿足了個人求職看重的因素裡，哪一項最為面試加分

通過以上兩步，我們就可以知道自己主要看中了這份工作的哪些方面，比如薪資待遇達到自己期望薪資了、工作方向和内容特别符合自己的職業規劃、離自己的家比較近等。

但在具體回答為什麼選擇這份工作時，我們可以隻選擇一項最能為自己加分的原因。

而到底什麼樣的原因能夠為自己的面試加分，則要看我們看重的因素所反映出來的我們的個性、追求，跟所應聘崗位是不是匹配。

舉個例子：比如說我們看中這家公司的其中一個原因是離自己家比較近。

如果你是來應聘銷售的，公司對這個崗位應聘者的要求，一般是進取心強、不怕艱難險阻、能夠吃苦。

而因為離家近選擇一份工作，給人的感覺是貪圖安逸，如果這麼照實說，就是一個大大的減分項，而不會加分；

但如果你來面試一個行政、助理文員之類的工作，公司要求的是沒有太大野心、能安于現狀、踏踏實實地做比較瑣碎、重複性的工作，離家近成為你選擇這份工作的原因，就會讓公司認定你能夠比較穩定地把這份工作做下去，這個回答就會是一個加分項。

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第四步，其它加分項的答案，可以作為補充說明

如果這份工作，恰好有很多方面都滿足自己對新工作的期待，而且好幾個方面說出來也會加分，那在重點講完一個理由後，還可以做補充。

比如，這份工作的方向和内容是你特别感興趣也符合職業發展規劃的，前面做了重點說明，但其實公司的企業文化也是你特别認同的，那就可以做一些補充。

這樣，能夠更加增強說服力：我們的确很喜歡這份工作，因為它滿足了我們那麼多的期待和條件。

求職者對一份工作的渴求程度，也是影響面試官選擇的重要因素。這就可能會增加我們被錄取的概率。

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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