透過現象看本質,員工離職的根本原因,總結起來不外乎以下幾個。
一個人的優勢需求得到有效滿足程度,直接決定了他對現狀的滿意度,也從根本上決定了個人的去留。
追求公平是人類與生俱來的本性,一旦員工的不公平感達一定程度,即使其本人不主動辭職,他的消極表現也很難讓公司繼續留用。
如果員工感覺到公司不守信用,受到欺騙,那麼,辭職可能是他最溫和的反應手段。
人格遭受侮辱還能忍辱負重的,要麼是無路可走,要麼是另有企圖。而前者多半是廢物,後者則很可怕。
, 更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!