領導離職舉辦歡送會，這種事情其實挺少見的，一般即使舉行歡送會，也是熟悉的幾個人一起給領導舉辦，至于說大張旗鼓的舉辦，一般都是以慘淡收場，具體原因如下：
首先，舉辦歡送會肯定是有牽頭人員的，不可能自己給自己舉辦歡送會。一般來說，牽頭給某個領導離職舉辦歡送會的，肯定是感覺這個領導在任期間，做了許多有益于單位本身以及單位職工發展的事情，因此，舉辦此次歡送會，既是祝願領導繼續步步高升，也是借此感謝領導對于單位發展做的貢獻。但是，事實上一般歡送會很少會有同事去參加，因為你個人認為領導不錯，為大家謀了很多福利，但是在其他人眼中，也是如此麼？人心各異，不要用你所想的來代替别人所想的。
其次，歡送會是由你帶頭舉辦的，為什麼是你而不是其他人呢？事實上，不管哪個領導在單位任職，工作開展的是好是壞，總會有人受益，也會有人因此而受到打壓，隻能說你比較幸運，在這位領導任職期間，比較重視你的工作，也給了你一定的利益，因此，從你個人角度來看，領導既是單位的大哥，幫職工謀福利，也是單位的老師，教會大家很多東西。但事實可能恰恰相反，在其他人眼中，你的送行會隻是想繼續抱領導大腿，你所謂謀福利，也隻是給你自己謀福利，甚至會損害到别人的利益。
你能說在每一次涉及職工個人利益的時候，這位領導都是公平公正的，沒有偏心于你嗎？而且每一次結果真的都公平嗎，是别人敢怒不敢言還是不好說，你自己心裡明白？要把利益分給某一位職工，在領導眼裡有千百種理由，但是這些理由真的可以服衆麼？
最後，再說說為什麼來的人很少原因。領導在位的時候，不管什麼時候你去組織，其他人員都會去，這是因為你自己的号召力還是因為領導的權威，你自己心裡應該明白，就是此次你舉辦歡送會，來的這幾個人為什麼來，你自己也應該有數。領導在職的時候，不管做出什麼樣的決定，不管職工怎麼想，該服從的就服從，該執行的就執行，但是離任之後，也就應該有自知之明。事實上，每個人心中都有一杆秤，某個領導在崗期間，具體做的如何，都有一個世俗的衡量标準，這個東西不是你開一次會議，征求一次民主意見就可以改變的。
職場無情也有情，如果某位領導真的大公無私，做事正派，作為一般職工肯定會去的，但現實中有幾個這樣的人，一般的領導隻要不把職工放在火上烤，已經是仁慈的了，所以對于領導歡送會之類的，舉辦了隻是讓人看笑話（不自量力）。
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