有一位企劃人在後台留言說：

“ 最近公司所在城市疫情嚴重，弄得人心惶惶，感覺員工的工作積極性也不高了...；現階段防控政策嚴格，不能組織員工出去戶外團建，不知道有沒有什麼好的線上趣味活動，員工在公司就可以雲端參與，且能夠調動起大家的工作積極性，提升團隊凝聚力。”

的确，特殊關鍵時期，不提倡線下聚集、團建活動。

那有沒有一些趣味的線上活動形式，可以活躍公司組織氛圍、激發員工工作激情呢？今天E小智就給大家安排上！

遊戲一：企業知識文化答題

企業文化知識線上答題競賽，集知識性、趣味性、競争性于一體，近年來非常受企業歡迎。開展知識競賽答題，可以提高員工對企業文化理念的熟悉度和認同度，進一步鞏固企業文化内涵，還可以設置各種獎勵制度，提高員工參與的積極性。

實現方式：通過問卷星制作答題鍊接；

趣味方式：規定一個時間段，在公司内部群統一發布活動鍊接，根據答題分數，可獲得一定的獎勵。

遊戲二：線上雲端生日會

是緣分讓大家工作相聚在一起，生日會更加不能少了大家的祝福。可以在員工生日會的當天，通過視頻連線會議軟件，邀請所有員工在線，共同為當月生日的同事慶生，過一次雲端生日派對，一定會是個終身難忘的記憶。

視頻連線軟件：騰訊視頻會議

生日流程：公司高管/boss線上祝福——部門領導送祝福——壽星分享——吹蠟燭——雲端大合影

遊戲三：線上雲健身PK賽

引導員工在疫情常态下，保持身心健康，組織雲健身pk賽活動，活動參加靈活、不受時間空間限制。用7天堅持運動打卡，養成每天健步、強身健體的好習慣，推進全員健身和全員健康深度融合。

軟件參考：keep、微信運動等

遊戲規則：連續7天，健步走，每天運動步數不低于1w步，每天截圖提交運動記錄給公司，完成每日打卡。

遊戲四：線上K歌之王

組團K歌是特别受歡迎的團建方式之一，不用去KTV，在辦公室就可以實現；實現方式可以是通過騰訊視頻會議軟件，全員進入直播間，由主持人發起，進行K歌比賽，形式可多樣，可以是唱歌排名，也可以是歌詞接龍、猜歌名、聽歌猜明星等一系列形式。

遊戲五：線上雲端家庭日

家，是人們内心最深的牽挂，也是最溫暖的港灣，不能請員工家屬來公司參觀，就策劃組織一場線上雲端家庭日活動吧。

活動形式：邀請員工和家屬共同拍攝一張創意、超溫馨有愛的照片，也可以是家庭成員共同完成某個作品，發送給公司；公司對作品進行評選，評選出最具代表性的30組作品，在公司内部進行展示，或者雲端展示。

文末總結：

1、受疫情影響，相比于線下活動形式，線上活動仍然是各大公司的首選；

2、預算雖然一直在被“砍”，隻要依靠企劃人們的智慧創意，線上活動同樣豐富有趣，關鍵還不會花很多錢；

3、在外部流量越來越貴，推廣預算一縮再縮的節點，每位員工其實都是「一個小型網紅」，都自帶流量。員工福利活動做得好，不僅可以用最少的預算穩定内部員工、吸引外部人才，帶上品牌分享到朋友圈，還可以省下一筆推廣費用；

4、在這樣特殊時期，企業能量的有效傳遞非常重要，公司應該要盡可能地打造有溫度的員工關懷場景。

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