截止7月12日，已經有将近過半的省份公布了養老金調整方案。主要的調整方向是養老金水平挂鈎的傾向，先後有陝西省，甯夏，江蘇，浙江，遼甯，吉林等13個省市公布了養老金的調整方案。

7月11日，安徽省人社廳也公布了2022年養老金調整方案，決定自2022年1月1日起，為2021年12月31日前按規定辦理退休手續并按月領取養老金的企事業機關單位的退休人員，按2021年人均養老金的4%，仍按照定額調整，挂鈎調整與适當傾斜相結合的調整方式進行調整。

特别是在挂鈎調整中，對工齡特别照顧，而對長繳多得更加有力，而與養老金水平挂鈎則大幅下降至0.5%，對高水平有所減少，提低控高。傾斜調整更有特别的照顧，對70，75，80，85周歲的特别補齊數目，下面一起來了解一下。

第一，定額調整上調了4元

對退休人員每人每月增加39元，體現了公平性，對養老金低的是一種照顧。和2021年相比，增加了4元，這在公布的14個省份當中，除了甯夏保持60元不變，能夠上漲的也隻有浙江和安徽省，分别上漲了3元和4元，真的在此恭喜安徽省的退休人員。

第二挂鈎調整為一升一降

1）與繳費年限挂鈎重點對待，退休人員按本人繳費年限調整，繳費年限在15年以内的，每人每月增加32元。繳費年限在15年以上的人，至16年起每滿一年再增加2.1元，不足一年按一年計算，和2021年年每滿一年增加2元，改為兩段，比去年的單價更高了，顯示了工齡的重要性，在安徽顯得更加受到關注，也體現了“長繳多得”。

2）與養老金水平挂鈎下降了

按本人2021年的月基本養老金的0.5%增加，挂鈎部分見分進元。和2021年的1%相比下降了0.5%，縮小了養老金的差距。

第三，高齡傾斜調整體現了對高齡人員的重點關懷

安徽省傾斜調整向高齡老人傾斜照顧，到2021年12月31日，年滿70歲參加調整，年滿70至79歲增加十元，80至89歲增加20元，90周歲以上的每人每月增加60元和2021年對比10元，20元，50元，對90周歲以上的加大了照顧力度，增加了10元，重點關懷。

另外，對2021年達到70周歲，75周歲，80周歲，85周歲的退休人員，按上述辦法調整後，累計享受高齡部分低于140元，180元，280元，380元的退休人員補齊這部分，維持2021年不變。

對于安徽調整方案突出在定額不降反增，工齡更被重視，不同于其他省份，與養老金水平的上漲，特别對高齡90歲以上的重點照顧，到底能漲多少呢？

舉例說明一下：

企業退休人員70周歲繳費年限29.1年，養老金3000元可以上漲多少呢？以及上漲的比例。

1）定額調整39元

2）挂鈎調整

與繳費年限挂鈎32 （30-15）×2.1=63.5元=64元。

與養老金水平挂鈎：3000X0.5%=15元。

3）傾斜照顧70周歲：10 130=140元。

合計39 64 15 140=258元，上漲比例8.6%。

事退人員75歲，工齡39.5年，養老金5000元能漲多少？

1）定額39元。

2）挂鈎調整。

與養老金繳費年限挂鈎：

32 （40-15）×2.1=84.5=85元。

與繳費與養老金水平挂鈎：

5000x0.5%=25元。

合計39 85 25 30=179元，上漲3.58%。

通過兩個實例可以看出，養老金水平越高，上漲的比例越低，養老金水平越低。工齡越長，上漲水平越高。特别是安徽省調整方案更加公平了，縮小了養老金水平的差距。這就是安徽省養老金調整的特點，兼顧“多繳多得，長繳多得”的機制，符合人社部的規定，更加體現了公平性。

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