我們都知道,社會的保障對我們每個人都非常的重要他包括了醫療,事業,工傷,養老,生育等五個方面的基本保障。
而關于靈活就業女性何時退休的話題,2022年我國也發布了相關的新規定,比如退休年齡已經明确.連續工齡滿十年以上的,五十歲時候就可以申請退休了,其中女幹部是要滿足年齡大于五十五周歲的,參加工作年限必須十年以上,女工人年滿五十五周歲,連續工齡同樣是要求十年以上,而男人則需要滿六十周歲以上才可以。但是具體多少歲退休是可以自己選擇的,以及詳細的條件規定,這個就需要根據當地的相關養老政策來執行。
當然靈活就業參保的各個地方的規定也不一樣,有的省市要求女性五十歲才可以退休,有的省市則要求女性五十五歲才可以退休,并且去申請養老基金。
與此同時也有很多人擔心害怕這個靈活就業人員的退休和普通職工的是不一樣的,其實呢,靈活就業人員參加保險的模式與本地在職員工養老保險和以及員工醫療保險沒有不同,所以跟企業在職員工所交的社保形式是一模一樣的,而它們所享受的養老醫療待遇也是都沒有任何區别而說的,唯一有區别的那就是靈活就業人員因為沒有單位主體,所以他們在辦理退休手續的過程中需要自己去辦理,沒有單位去幫助他們辦理。
其中,自由的就業人員與當地公司在職人員,在養老保險基金規定的退休條件方面實際上是沒有具體區别的,而且要求同樣要達到法律規定的退休年齡,并且累計要向國家繳納了15年或者15年以上的養老保險才可以。隻有擁有了這樣的條件才可以去辦理退休手續并且享受每個月領取養老金的待遇。如果你退休的條件都擁有了的話 也可以去當地的社保局咨詢一下,當然最好可以提前一個月就開始準備相關資料,以免影響到了自己本應該退休的時間。
如果你參加的并不是職工種類的養老保險,而是城鄉居民種類的養老保險的話,那你就隻有等到你60周歲的時候才可以去享受居民養老金的待遇,當然國家規定了女人和男人的退休年齡必須一緻,也就是說隻有達到60歲才可以辦理退休領到基本養老金
有的人會說靈活就業人群的社保費用都是個人繳費的,本來就負擔比較大,還要比普通職工晚了五年才可以退休,所以就會覺得這一點都不合适,不公平。 其實這個也是要看看當地社保局對退休職工身份判定你如果你也想提前退休的話也可以去看看當地社保局的繳費年限有哪些具體的相關規定。 然後早些規劃好個人的社保繳費情況。
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