公司是一個魚龍混雜的地方，什麼樣的人都有。有些人總是心氣很高的，鼻孔出氣都帶着一絲傲氣，對于平常人，他根本就不放在眼裡。這些人有的還是公司的一些重要人物，也隻有這些人才容易出現這樣的情況。一般這樣的人都擁有實力，他們并不是繡花的拳頭，而是有真正的本領。他們在公司有傲氣，也是因為人家有傲的資格。還有的人本身就是狂妄，自以為自己是非常的厲害。不管是哪種情況，在公司太過自傲都會有不好的影響。所以，大家不妨這樣對他。

1、人外有人

公司裡很多這樣的人，大部分都擁有較高的技術，他會覺得公司不能缺少他，缺少了他公司就不能運轉了。如果遇到這樣的人，這有一個妙招絕對有效。那就是，既然他覺得自己無敵，自己最厲害，那麼便找一個同他一樣厲害之人。高手過招，讓他自己去對比。小劉是公司的設計師，非常有能力，在公司也出類拔萃，平時開會的時候，商讨對策的時候，大家都必須聽他的意見，如果不按照他的想法來，那麼他就生氣到不工作。經理實在是拿他沒辦法，經理很器重老劉，但是還是拿他沒辦法。雖然不想失去他，但是有時候根本不是他的對手。經理為此事也很發愁。最終小趙給他出了一個好辦法。就這樣過了幾天，公司來了一位神秘的人物，這位神秘的人物技術高超，業餘能力也非常的強，而且對方還非常的低調，小劉這時候突然意識到原來還有比自己厲害的人物，原來他不是最厲害的，漸漸地他平時的嚣張也被磨平了，他覺得自己的能力還遠遠不夠，也變得越來越低調了。

2、腳踏實地

這種心高氣傲的人，永遠都覺得别人做的不好，但是自己又懶得做。有一次公司要舉辦會議，小周早早就把會議室收拾幹淨了，小王在旁邊看着他收拾，沒有幫一下忙，等小周收拾過後，小王覺得小周收拾的他不滿意，于是到處挑小周的毛病。地掃的不幹淨，凳子擺放的不整齊，小周頓時覺得很委屈。其實，對待這樣的人，有一個最簡單的辦法。他不是覺得别人做事情簡單嗎，那好，下次的工作隻交給他一個人完成，那麼他才會知道做一件事情的不容易。什麼時候他能夠把事情做好，那麼什麼時候他才有資格說别人。

3、将計就計

對于心高氣傲之人，不可以一直慣着他。有些人可能無組織，無紀律，上班時間出去玩，或者早退等等。這就是對他的懲罰度還不夠。比如說他早退了，那麼隻要他遲到一次，便批評他一次。如此一來，一次兩次的時候可能他覺得無所謂，但是次數多了可能他就自己不好意思了。

有些人自信沒有關系，但是自負氣傲不服他人的管理，可能就有些過分了。作為一名管理者，你既要有自己的威嚴，也要對他們适當的鼓勵，充分發揮他們的優點。

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