退休和領取養老金有什麼關系?退休後有一份養老金，是多少退休人員夢寐以求的事情可是，我們退休後養老金水平有高有低，哪些人領取的退休待遇比較低呢？，我來為大家科普一下關于退休和領取養老金有什麼關系?以下内容希望對你有幫助!

退休和領取養老金有什麼關系

退休後有一份養老金，是多少退休人員夢寐以求的事情。可是，我們退休後養老金水平有高有低，哪些人領取的退休待遇比較低呢？

（一）養老保險第1檔次。目前就養老金水平來說，大型國有企業和機關事業單位的養老金水平最高，退休後每月能領取五六千元甚至上萬元。機關事業單位參加的是機關事業單位養老保險，這是2014年10月才開始改革實施的，目前仍在不斷完善。

（二）養老保險第2檔次。企業職工基本養老保險，是從1991年開始全國推動改革的，目前的養老保險制度已經基本成熟，貫徹的是多繳多得、長繳多得的基本原則。大型國有企業的繳費基數一般較高，有不少職工甚至按照300%的最高繳費基數繳費，因此退休待遇高。

但是，企業職工基本養老保險，如果按照最低基數繳費，相同繳費年限情況下，養老金待遇水平就是最低的了。不過，國家對于職工基本養老保險的繳費年限有要求，就是最低不低于15年。所以，職工基本養老保險按最低基數繳費15年，養老金待遇水平最低。

目前來看，企業職工的平均養老金待遇大約在2500元到3000元之間，但是最低養老金水平的那一群人，養老金待遇一般隻有800~900元每月。

退休金待遇最低水平的人群，一般指的是自己承擔社會保險費參保的靈活就業人員。由于他們收入不穩定而且不高，一般很多人按最低基數繳費15年就停下了。

如果是企業職工，為職工繳納社保是企業應盡的義務。其實按照《勞動法》規定，繳納社保是職工和勞動者的義務。但是确實有一部分企業抱有僥幸心理，就是不給職工社保。這種情況下隻要勞動者維權就可以維護自己的權益，但是很多勞動者為了有一份穩定的工作，也就聽之任之了。特别是有些勞動者，繳費滿15年以後，主動跟企業協商停繳社會保險，以換取更高的工資待遇。

所以，可以說職工基本養老保險待遇最低的人群不看行業，主要看保險繳費最低基數繳費，繳費時間最短的人養老金待遇最低。

（三）養老保險第3檔次。我們國家還有一種福利性保險制度，叫做城鄉居民養老保險。它的待遇水平比低保還低。這一養老保險制度2009年以後才陸續建立起來，最初包括新農村養老保險制度和城鎮居民養老保險制度，2014年合并為城鄉居民養老保險。

隻要到達60歲，國家就會為符合待遇領取條件的人發放基礎養老金。如果是在建立新農村養老保險制度和城鎮居民養老保險制度以前就滿60歲的老人可以不用繳費，直接領取基礎養老金待遇。目前，全國還有2700多萬這樣的老人。

如果個人繳費形成個人賬戶養老金，養老金待遇會更高一些。但是多數人都是按照最低檔次100元一年的标準繳納的，因此，個人賬戶養老金水平非常低。一般隻有十幾元。根據農村社會保險司公布的數據，2019年7月的城鄉居民養老保險平均水平隻有162元每月。當然，這一待遇一般也不稱為退休金或者退休工資。

所以，總體來看養老金水平最低的行業應當屬于靈活就業人員了，他們需要承擔全部的社會保險，因此繳費年限和繳費基數都很低，養老金水平也低。

不過，國家在每年養老金調整的時候，會按照定額調整、挂鈎調整、适當傾斜三種方式來進行。養老金較低的人群，養老金的平均增長速度一般較高，這是為了保證我們養老金的保值增值能力，确保低收入人群的生活水平不受影響。随着每年的養老金增漲，其實這些低養老金的退休人員未來也能領取到三四千元的養老金，而是國家對她們的照顧政策了。

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