萬般皆下品，唯有薪資高！相信沒有人敢說工作不是為了賺錢，跳槽不是為了更高的薪資？
首先，HR問你對薪資的看法目的是“摸底”，這個底除了你之前的薪資水平之外，還有你對自己能力的評估。
因此在亮底牌之前需要做到知己知彼：
1、清楚該企業所在行業的薪資标準以及該企業在行業中的薪資水平
簡言之，假如這個行業的同類崗位薪資水平是10000，那麼你所應聘的這家企業大緻會處于這個行業的什麼層級，是平均以上，還是平均以下，而你元服務的公司在行業内的排名。
2、了解薪資結構：
了解公司的薪酬結構，比如是月薪、年薪包（含其他補貼）？
很多人會認為年薪12萬就是月薪1萬，實際上如果公司一年發十三薪，那麼你的月薪就是12萬/13月=0.92萬。而月薪1萬，就一位是年收入稅前12萬，實際上如公司一年發13薪，加上年終獎3萬，那麼到手的就是16萬。
因此較合理的，讓自己進可攻退可守的回答：“我相信貴公司對每個崗位有自己相關的薪酬規定，也相信貴公司的薪酬規定一定是合情合理的，我非常願意配合公司的規則；請問方便了解一下貴公司對于我這個崗位的薪酬規則是如何的嗎？”
這時候，HR一般會将公司的薪酬結構及期待的薪資情況一一給你分析清楚，這個環節，切記一定要抓住主動權詳細問清楚，公積金、社保的繳納标準，這關乎你到手的金額和未來的保障。（如果不理解公積金和社保繳納标準産生的差異，可評論咨詢，我會議以做答）
了解清楚後，大腦可以飛速的計算，在你的期待薪資和HR報出的薪資中亮出你的底牌（一般建議比HR給出的金額高出20-30%，比如HR開出7000的月薪，你大可放心的加到8500-9000），同時肯定自己的能力在未來将能企業創造的價值。
歡迎不同的意見和建議共同探讨。
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