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情緒對工作而言是一種奢侈的負累

職場更新时间:2024-12-02 21:53:00

情緒對工作而言是一種奢侈的負累?有很多小夥伴問嘚吧嘚，為什麼我努力幹活，升職加薪的速度就是比不上小我三四歲的新人？明明我在正常溝通，領導卻突然跟我翻臉，甚至讓我穿小鞋？，我來為大家科普一下關于情緒對工作而言是一種奢侈的負累?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

情緒對工作而言是一種奢侈的負累

有很多小夥伴問嘚吧嘚，為什麼我努力幹活，升職加薪的速度就是比不上小我三四歲的新人？明明我在正常溝通，領導卻突然跟我翻臉，甚至讓我穿小鞋？

多想想，是不是你在職場上沒做好這些情緒管理，踩到領導的“雷點”上了呢？

1.有針對性地接納領導的話

首先，領導講的對，就聽進去，改正自己的錯誤，領導講的不對，有理論沒有實踐，就當耳邊風吹吹就行。

2.沒有人會用刀口朝内的利刃

還有在職場上小心一些下屬工作能力很強，卻不聽領導的，就相當于一把鋒利的刀子，本來想去砍敵人，結果刀口是對自己的，那這樣的刀子不用也罷！你想想，如果你是領導，會重用一個能力很強，但是不可控的下屬嗎？哪天捅了亂子都不知道！

3.做工作，哪裡有不受氣的？

越能承受委屈，能力就越強，越能經受磨砺，越能做成大事！請記住，梅花香自苦寒來，不但苦寒花不開！

在職場上最忌諱的就是玻璃心，領導的幾句無心之言都浮想聯翩，領導就工作問題，對事不對人地罵了兩句，就拒絕領導千裡之外。那後面肯定會被穿小鞋，甚至淘汰掉的。

畢竟做工作哪能不出問題？出問題才能夠成長；

與領導相處哪有不挨罵受氣的？所以要擺正自己的位置。

4.大家的工作水平可以不高，但是态度一定要好

沒有誰一進入職場，就100%不出錯，100%能達到完美态度端正！在很多領導眼中，态度比能力更重要，水平不行，還可以多給點資源慢慢培養。而态度不行，就是做人的問題，職場不是學校，再引導教育就難了。

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