剛進入職場如何快速融入團隊?有一個事實曾讓動物學家不解:羚羊是草原上跑得最快的動物，但奇怪的是，它們卻常常成為狼的獵物從奔跑的速度來看，狼根本跑不過羚羊那麼，究竟是什麼原因使得“奔跑冠軍”羚羊成為狼的口中之物呢？動物學家們經過長期觀察，發現了根源原來羚羊和狼的最大區别是:前者沒有互相保護的團隊精神，當遇到敵人襲擊時，它們會四散逃跑；而後者則懂得團結協作研究者還發現，狼群在圍獵羚羊時，還有嚴格的戰術和作戰紀律，每隻狼都有自己的任務，誰也不會擅離職守，下面我們就來說一說關于剛進入職場如何快速融入團隊?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

剛進入職場如何快速融入團隊

有一個事實曾讓動物學家不解:羚羊是草原上跑得最快的動物，但奇怪的是，它們卻常常成為狼的獵物。從奔跑的速度來看，狼根本跑不過羚羊。那麼，究竟是什麼原因使得“奔跑冠軍”羚羊成為狼的口中之物呢？動物學家們經過長期觀察，發現了根源。原來羚羊和狼的最大區别是:前者沒有互相保護的團隊精神，當遇到敵人襲擊時，它們會四散逃跑；而後者則懂得團結協作。研究者還發現，狼群在圍獵羚羊時，還有嚴格的戰術和作戰紀律，每隻狼都有自己的任務，誰也不會擅離職守。

做“偵察兵”的狼負責騷擾獵物；做先鋒的狼負責圍追或者到前面堵截；而做後衛最強壯的狼負責獵殺強壯的獵物；那些弱小的狼也有自己的工作，主要負責獵殺相對弱小的目标。狼懂得團結，所以，它們成為進化史上和人類存活一樣長久的物種。那些比狼本領強大的動物要麼滅絕，要麼成為人類豢養或保護的對象羚羊和狼的生存故事告訴我們，個體能力再強，要想生存下去，也必須學會互相合作。單個的羚羊即使跑得再快，也逃不過狼群的圍追堵截。單個的狼雖然可以獨自捕獵到食物，但它們更願意彼此合作，在圍獵中安全地享受更豐盛的美餐。

每一位職場精英，都應向狼學習，既要修煉自己的捕食技巧，提高自己獨當一面的能力，又要培養自己的團隊意識，提高融于團隊、團結他人的能力獨當不等于單幹。一個人擁有獨當一面的能力，并不是說可以甩開集體單飛。一位工作多年的人力資源專家曾經憂心忡忡地指出:“現在的年輕人普遍都比較浮躁，他們在職場中表現出的自負與自傲，使他們在融入工作環境方面表現得緩慢和困難。這些人也不可能做出好的成績來。

一個能力強的人如果隻看到自己的“偉大”，而不認為團隊對自己有幫助，那麼，其事業晉升必因此受阻。因為不看好集體的人，實力越強，就越容易遭到排擠。一個處處遭排擠的人還談何前途呢？

楊貝是一家機械制造公司的一名高級銷售人員，他所在的營銷部門多次因為團隊作戰而創造過無數奇迹。團隊精神一直被看作部門的生存法寶，但是這一優良傳統，卻突然被楊貝給破壞了原來，公司的高層把一項重要的推廣任務安排給營銷部門楊貝的上司經過反複考慮，覺得依靠以往的做法，一時半會兒不太可能拿出一個可行性方案，就有些躊躇，考慮要不要外包出去。可是，楊貝卻自認為憑借自己多年的實操經驗，拿下這個推廣項目輕而易舉。為了表現自己，楊貝沒有與上司商量，更沒有事先拿出自己的方案和同事們商量，就越過大家，直接向總經理演示彙報，主動請纓，要求負責這個項目的推廣活動。

他的這種做法無疑犯了職場大忌，傷了頂頭上司的面子，破壞了團隊精神雖然總經理通過了楊貝的方案，安排了他與上司共同執行，但是，這個項目最終卻以流産結束。因為，在執行的過程中不僅楊貝和上司不能達成一緻意見，就連他的同事們意見也很大。内部分裂，自然就辦不成大事。一個再有能力的人如果損害集體利益，即便是那些平時看起來不起眼的人也會反對，一旦将他們逼急了，一起聯起手來，你的能力再強也會吃不消。聽說過小狗扳倒斑馬的故事嗎？很多人乍一聽都不信，小狗豈是大斑馬的對手。

可以說，現代社會人才輩出，并不缺少有能力的個人。用人單位真正需要的是既有能力又富有團隊精神的人。一個人能獨當一面是好事，但是千萬不要逞強，不要因為單幹得罪人。偉大的人格心理學家榮格先生為我們列出了這樣一個公式:“我＋我們＝全部。”什麼意思就是說，一個人隻有把自己（我）融入集體（我們）中，才構成了全部，才能最快地實現個人的成功。

身在職場，要牢記這樣一條真理:永遠沒有完美的個人，隻有完美的團隊。那些有能力、情商高的人從不單獨行動，因為他們知道，憑借一個人的能力很可能費盡心力也不能把事情做好，而有了幾個人的參與，大家各自分工、共同行動、有力配合，才能圓滿地完成任何事情。有些人的個人能力或許不突出，但他們懂得經營團隊，通過帶領團隊成功，把自己的人生推向一個全新的頂峰。

凡事都需要大夥兒的力量，個體能力再強，單槍匹馬打天下也是很難成功的。當今社會發展迅速，單打獨鬥越來越行不通，合作的重要性越來越突出，放棄個人的英雄主義，讓自己融入團隊，與團隊共同成長，我們才能創造出更大的成就，釋放出自己獨有的風采。

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