在崗職工調整工資和退休人員調整養老金，已經是一個常态化的話題，無論是在崗職工調整工資還是退休人員調整基本養老金，都要按照調整文件規定的調整時間開始補發，然後調整以後增加的工資或是養老金，按照調整後的标準按月發放。

國家正常調整的工資，主要是機關事業單位工作人員的工資調整，機關事業單位工作人員的工資調整，是按照國家的有關規定執行的，即國家有關部門要出台工資調整的時間，即從什麼時候開始調整；工資調整的範圍，即包括了哪些人，工資調整的标準，即調整多少錢等。

機關事業單位工作人員的工資調整，最近力度比較大的是按照國辦發（2015）3号文件規定的調整，調整的實施方案包括了機關工作人員實施方案、事業單位工作人員實施方案、退休人員實施方案三個部分。調整的内容包括了基本工資、薪級工資兩個部分，分為管理人員、技術人員、工人三個部分。退休人員中包括了離休人員和退休人員兩個部分。

比如這次機關事業單位工作人員的工資調整，是從2014年10月1日開始執行，雖然調整文件是在2015年下發的，不管工資調整什麼時候結束，但都要從2014年10月1日開始補發，補發到工資正常調整結束的當月，按照調整後的新标準每月發放。

從2014年10月1日以後，按照國辦發（2015）3号文件的規定精神，今後機關事業單位工作人員工資進入常态化的調整機制，近期每兩年調整一次，今後逐步過渡到每年調整一次。按照這個規定，今後常态化調整的工資，都是從當年的1月1日開始執行，不管什麼時候調整結束，都要從當年的1月1日開始補發。

企業的工資調整調整，包含了國有企業和民營企業兩個部分。企業的工資調整是由企業自己在經營收益中自己解決，不需要全國統一，也不需要上級主管部門審批。國有企業是在國資委下達的工資總額中由企業自行調劑，企業要調整職工的工資，前提條件是工資總額有結餘，有調整的空間。國有企業的工資調整，是按照企業工資方案的規定執行的，一般都是從工資調整的當月開始按照新标準執行。

民營企業的工資調整随意性比較大，很多企業既沒有固定的工資增長機制，有的企業沒有職工工資管理方案，也沒有工資總額的控制，能否增加職工的工資，大多數情形下都是老闆說了算，也不存在補發的問題，一般都是從增加工資的當月開始發放。

退休人員養老金的調整，到現在已經實現18連漲，而且也建立了常态化的調整機制。由于退休人員的養老金調整，涉及到養老保險基金的支付能力和财政支付能力等問題，每年是否調整養老金需要由國家來決定，年度調整一般都是從當年的1月1日開始執行。不管當地的養老金調整什麼時候結束，都是從當年的1月開始補發，到養老金調整結束後的當月，按照調整後的标準發放。

綜上所述，在職職工的工資調整，機關事業單位是按照國家統一的規定執行，從調整方案規定的調整時間開始補發；企業職工的工資調整，從工資調整的當月按照新标準開始發放；退休人員養老金的調整，按照國家規定調整，從調整當年的1月開始補發。

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