如何判斷公司有這4種情況?入職看公司，這句話一點兒也不假公司挑得不對，那你不是在跳槽而是在跳坑，所以在找工作中學會鑒别公司很重要，下面我們就來聊聊關于如何判斷公司有這4種情況?接下來我們就一起去了解一下吧!

如何判斷公司有這4種情況

入職看公司，這句話一點兒也不假。公司挑得不對，那你不是在跳槽而是在跳坑，所以在找工作中學會鑒别公司很重要。

本篇整理了一些不靠譜公司會有的特征供大家求職時參考。

特征1：畫大餅、洗腦的公司

常見的畫餅時間點有：面試的時候，入職的時候，提出加薪的時候，辭職的時候等等。常見的“畫餅”語錄：“我們公司發展勢頭很好，計劃在兩年内上市”、“雖然現在起薪不高，但如果公司業績好，就會有統一的漲薪，将來福利也少不了”等等。公司畫餅的目的很明顯，未來可期，但現在啥也沒有，啥也給不了，為了未來的“餅”現在你就得加倍努力任勞任怨地為公司幹活！

特征2：團建在休息日的公司

在打工人看來，占用休息時間的團建等同于無薪加班。在前程無憂發起的關于“通常，公司團建是占用什麼時間”的調查題中，有39.5%的受訪者表示，公司組織團建會且隻會占用休息時間。無薪加班的公司，誰願意去呢？

特征3：前台，面試官不專業的公司

面試時，前台和面試官這兩個職位代表着公司的臉面。如果一家公司的前台沒有服務意識，态度冷漠，對人愛理不理，那麼極有可能這家公司管理有疏漏，工作懶散。同樣，面試官不專業的話，代表着無法為公司招聘到合适的人才。而人才是一家公司的重要資源，一家缺乏優秀人才運營的公司又能走多遠？

特征4：拖欠工資的公司

這就不用多解釋了。如果一家公司拖欠工資，那麼正在裡面的員工請馬上跳槽，沒有入職的打工人請趕緊另找。

特征5：萬年不加薪的公司

站在個人角度：物價飛漲的時代，一直不加薪或是每年隻加100多的那種，真的不用考慮了。而站在公司角度，對員工一直不調薪，要麼就是在逼人自離，要麼就是公司經營不善，離倒閉不遠了。無論是哪一種，都不該是打工人的選擇。

特征6：不遵守勞動法的公司

遵紀守法是對一家公司的最低要求。一家連國家規定的勞動法都不想遵守的公司，你能指望它會為員工考慮嗎？醒醒，絕對不可能。

特征7：有奇葩制度的公司

公司有自己的規章制度要遵守，這無可厚非。但前提是規章制度的内容要合理，那些限制每天上廁所次數的，業績完不成要自打耳光的，每周要寫讀書讀後感的公司，打工人可真是無福消受。

特征8：出爾反爾的公司

人無信則不立，公司無信則倒閉。如果你遇上：“說好的工資數額入職後卻變少了”，“說要給你加薪升職的卻一直遙遙無期”，“該給你的獎金卻給了别人”等等出爾反爾的操作，有什麼理由不馬上離職呢？

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!