現實的職場中，每天都有很多人想要離職，可是超過八成的人，在離職的問題上缺少勇氣和退路，導緻自己長期堅持在不喜歡的崗位上，從而也讓自己錯過太多的好機會;大部分人是不能正确分辨離職的最佳時間，都是認為一份工作做的時間越長越好，除非是真的無法堅持了，才會選擇離職換份工作;如果大家心裡有了離職的想法，不妨想想自己的能力，以及想要離開的理由，不要過多的猶豫和糾結，才能幫助自己找到跳槽的最佳時期;選擇合适的時間進行換一份工作，或許對于自己的發展來說更有利。

朋友小傑，是一位剛剛畢業半年的大學生，由于公司的效益不好，總是找各種扣工資的理由，這讓小傑内心裡非常不爽，小傑多次擁有離職的想法;前段時間，公司為了穩住員工，公開的跟大家說，年底會有年終獎，信以為真的小傑仍然在堅持;可是近期公司裡卻頻繁在傳，年底要裁員的事情;而此時小傑又在擔心自己拿不到年終獎而被裁掉，就在各種猶豫的情況下，讓小傑錯失了跳槽的最佳時機;現在公司裡也沒有什麼活了，小傑整天也是沒有工作的狀态;下面小編就來為大家分享，四個最适合跳槽的時機，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、公司在找理由減少大家的收入

當所有員工的整體薪資和福利待遇下降時，不僅公司在找各種理由，同時也說明了公司經營不善，可能公司不會倒閉，但是在接下來的時間裡，大概率是無法正常領到薪資的;在公司打拼多年的朋友，都希望工作穩定，能夠正常拿到薪資，最大的願望是留在公司，面對減少的薪資，在離職的想法上肯定會猶豫不決，結果就會眼睜睜的看着公司倒閉，要明白公司倒閉的情況下，是沒有現金拿出來補貼大家的;如果大家遇到了薪資減少，公司的效益下降，領導又沒有能力改變現實，作為基層的員工，離開得越早越好。

二、職業發展遭遇天花闆

在成熟穩定的公司裡，可能員工的工作不太累，每天按部就班的工作，就能夠拿到薪資;大部分職場朋友，也會喜歡這種穩定又輕松的工作，但是薪資不會太高，未來也不會有晉升的可能，要明白領導在管理的位置上也是會喜歡穩定的;如果大家想要提升能力，未來有掙大錢的機會，就不要再繼續堅持了;畢竟自己的能力再強，公司也給不了更好的機會;就算領導層有人離職，空出來的崗位也輪不到基層的員工，成熟的公司多數都是會選擇空降領導的;所以說，職業發展遭遇天花闆，就是大家跳槽的最佳時間。

三、辦公室氛圍影響工作

有些公司提供的平台可能比較好，晉升的機會也比較多，這說明公司是個大公司，而且在未來也能有大的盈利;這樣的公司表面上适合年輕人發展，但實際情況确實辦公室風氣太差;要明白盈利性好的大公司，都會有很多元老存在，各種派系鬥争空出來的位置，根本輪不到普通人，在好機會公布之前就有人卡位了;大家不僅沒有機會晉升，而且還要面對明争暗鬥和勾心鬥角的複雜環境，到時候自己的工作不僅做不好，還要處處提防身邊的一切，會讓自己的工作非常累;所以說，當辦公室風氣不好時，基層的員工就是離開的最佳時機。

四、自身的能力與崗位不匹配

相信大家在面試時，都遇到過這樣的崗位，自己是有一定的能力，但是無法适應公司裡制定的崗位，這說明新人是不适應的;不管是崗位的要求過高，還是崗位上的工作太過于松散，導緻自己的價值無法體現，下屬在這種崗位上是不會有發展的;有些人喜歡給公司建議，要求公司改變工作流程，多數人的結局都是得罪領導，被清理出公司;每家公司都有自己的流程和制度，即便員工表達得再合理，隻能是表面上答應下屬，長時間在這樣的崗位打拼，肯定是不會有好的發展;此時選擇趕緊離開，也能避免浪費時間和精力。

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