社保的繳費基數如何确定，是不是按照自己實際工資的60%來交的呢？最近有人提出這樣的疑問，那麼其實我們的社保繳費基數，并不是按照自己工資的60%，而是根據當地的社會平均工資來确定社保的繳費基數。并且我們在交納社保的過程中，除了這個繳費基數之外，還有一個繳費指數。這個繳費指數是可以選擇不同的比例，大約是從60%~300%之間都是可以自由的來進行選擇的。
所以說，繳費指數的高低将決定你退休金待遇的高低，因為這個繳費指數是計算自己退休金待遇一個重要的條件。所以說很多人認為可能就是自己工資的60%，其實并不是這樣子的，它是根據當地的一個繳費基數，然後再按照60%的比例去繳納自己的社保待遇，所以說就會形成一個繳費基數，那麼這個繳費基數也許會低于你的工資标準，也許和你的工資标準相同，所以說，這個繳費指數才會對你的退休金産生實質性的影響。
而并不是按照你工資待遇的60%，去繳納的這個社保，當然如果說有的人恰巧自己的工資待遇的60%，剛好和社保繳費指數的60%是相同的。那麼很多人可能會誤認為自己的社保待遇，就是工資的百分之六10，其實并不是這樣子的，它是根據當地社會平均工資以社會平均工資為基數，然後再是社會平均工資的60%為指數來交納的這個社保待遇！
實際上很多企業單位都是按照60%的标準來給自己的員工交納社保待遇，其實這樣一來的話，無形中損失了員工的一個根本利益，為什麼呢？因為員工的這個社保待遇的繳納應該嚴格的遵循自己的一個工資标準，那麼如果說工資标準遠遠超過社保的繳費指數，那麼就不應該按照一個最低的标準來繳納，就應該取決于最合适的員工的一個工資标準，來繳納這樣的社保待遇，比如說可以選取100%的社保繳費指數，或者說選取150%的社保繳費指數，總之要接近于員工本人的一個工資标準，這樣的話才是符合員工的一個利益。
既然提到社保的繳費指數，從2019年開始，實際上我們社保的費用就會由稅務部門開始征收，那麼稅務部門征收的目的，就會嚴格的要求企業單位按照自己的員工總數和員工本人的一個工資标準，來交納社保待遇，那麼這樣的話，作為員工來講就可以享受到和自己工資所匹配的一個社保繳費标準，那麼相應的對于自己的社保待遇也會是有所提高。今後自己所能獲得的退休金待遇，相應的也會有所提高，因為提高自己的繳費指數，就意味着退休金待遇的提高。據說對于自身來講是有好處的。
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