求職旺季“金九銀十”的到來，讓不少職場和準職場人腦中的弦緊繃起來。每年9、10月份，不僅是各大企業為下一年拓展業務大量吸納人才的關鍵期，也是用人單位對應屆畢業生進行大規模招聘的秋招季。

在知乎“如何看待2023屆秋招形勢？”的問題下，不少答主分享了深度參與此次秋招季的經曆和感受。有企業校招HR就招聘需求幫助網友們考量判斷，也有正在親曆秋招的在讀學生就自身求職情況給出建議，而綜合各方回答可以看出，在不确定性增強的時代背景下，工作與求職也進入了困難模式。

嚴峻的就業形勢下，年輕人們該如何面對重大的職場抉擇？更重要的是，人們如何在日複一日的工作中獲得意義？2022年秋天，知乎邀請史學大家許倬雲一起來探讨當代職場人的困惑，一起探尋如何與工作相處。以穿越近一個世紀的智慧，啟發這個時代的年輕人破局。

如何與工作相處

92歲，從工作的角度看，是一個難以想象的年紀，但對許倬雲而言，年紀并不能阻擋他工作的步伐。在知乎2022開學演講《如何與工作相處》短片中，人們仍然能看到如此高齡的他在輪椅上使用電腦查找資訊的畫面。

1930年出生的許倬雲，經曆了艱難的戰亂年代。物資匮乏，食不果腹；尖兵利炮，危及生存。而許倬雲更因天生手腳彎曲，需要借助拐杖和輪椅才能行動。“我與普通人一樣，但我長大的過程比較辛苦。”許倬雲說。身體的限制，讓他學習任何事情都比身體健全的人更慢一些。與他身體健全的雙胞胎弟弟在一起，他總是無法像弟弟知道得那麼快、那麼多。而這對他反而成了鞭策。除了用腦子以外，他就用眼睛、用耳朵。許多事情要注意，要學得慢，慢慢可以趕上。

如今的許倬雲，已經是華語世界最具影響力的史學大家之一。他有學術代表作《西周史》《漢代農業》等，另有《萬古江河》《說中國》《中國文化的精神》等大衆史學著作數十種行世，海内外行銷百萬冊。他是美國匹茲堡大學榮休講座教授，中國台灣中研院院士，2004年榮獲亞洲學會特别貢獻獎，2020年獲第四屆全球華人國學大典終身成就獎。

許倬雲的妻子形容他為“九十歲的身體，四十歲的心”。2020年疫情背景下，他仿薄伽丘的《十日談》，同數十位學者、科學家、企業家多次談話，并集結為新書出版。今年4月，他還完成了《萬古江河》的續編，專注高效地推進着研究工作。

人們會問他：工作到92歲，是一種什麼樣的體驗？

在面對這個問題時，許倬雲給出了他以近百年歲月探索得來的答案——工作是雕塑自己。“每次你盡心盡力做好一個事情，就等于拿你自己當做雕刻的一個藝術品。你在一塊木頭上多雕了幾刀，使這個木頭逐漸呈現出生命；你拿這個石塊雕刻，逐漸逐漸變成是一個動作、兩個動作之間的呼應，變成動作之間有感情。”許倬雲說。

年輕人對于工作的問題是無窮無盡的。工作有高低之分嗎？工作和生活是割裂的嗎？如何與工作相處？不确定的時代，如何找到确定性？這些問題與工作密切相關，卻又不隻關乎工作，歸根結底是對人生和時代的困惑。

知乎向許倬雲借智，源于這位史學大家豐富的人生閱曆、專業的治學态度、堅毅的精神品格。

看遍世事滄桑的許倬雲，用實際行動告訴年輕人：工作無上下高低，按照個人性格、性情跟他的才能、天賦，自己去學，沒有高低無差别，就看你喜不喜歡。而工作和生活也不是割裂的，人生是一整片無法切割，不能9點以前是一個人生，5點以後是另一個人生。不能前半世很好，後半生放縱，更不能仗着年輕便浪費光陰。人生需要解決問題，而不是糊裡糊塗地躺平，一轉眼，青絲變白發，明目變昏花，時間不會等待任何人。

那麼，如何與工作相處，從工作中獲得價值感呢？

工作不僅在于維持生活，也是一個連線，是把人帶進社會的一個角落。不确定之中，唯一的靈藥是“自己掌握自己”——守住“戰線”盡其責，投入而非糟蹋，狂風中挺得住，平靜時不躲懶，自己掌舵，替自己活。将歲月拉長，拉長到十年、三十年、五十年，甚至一百年。人們便會發現，不确定之中仍有寶貴稀缺的确定性，為我們提供最重要的人生意義和價值感，這也是知乎海量職場内容的關鍵和線索。

為當代職場人畫像

近年，知乎上的職場人與職場内容量正在迅猛增長，熱度攀升。根據知乎發布的《2022年職場人觀察報告》，截至今年8月，知乎上職場相關内容量達1769萬條，較去年同期增長36％；從年初至今，知乎職場相關内容搜索量3.7億，熱榜平均每天就有6條職場話題。

年輕人的職場困惑，已經成為極具普遍性和重要性的時代課題。而在知乎這類以專業人士和優質問答為核心資産的平台，有關職場類的話題讨論則更集中和多元、深刻和濃縮。

借助社區内海量職場類内容數據，知乎正在為當代職場人畫像。報告顯示，在職場人熱榜話題TOP5中，問題“哪一個瞬間你覺得自己應該離職了？”的浏覽量超1.7億次，有1.6萬條回答；“工作後，你悟出什麼職場道理？”浏覽量7268萬，回答量達1.3萬條。而在“做大廠螺絲釘，還是小廠萬金油”的選擇中，持“大廠螺絲釘”觀點的比例為78％；關于“讀研還是工作”，51％用戶選擇讀研；選擇進體制内還是去打工，去打工的回答占比68％。

圖源丨知乎《2022年職場人觀察報告》

為給職場人們提供多方面、多維度、更具針對性的幫助，這一屆職場季系列活動，知乎還邀請了多位在不同領域有所建樹的嘉賓直播讨論職場問題，以求更加聚焦當下、直面困惑。近日，在知乎圓桌直播欄目“知聊八點半”中，奧運冠軍徐夢桃、學者劉擎、複旦大學教授梁永安、企業家馮侖、清華大學教授嚴飛等多位嘉賓，與知乎的年輕人們深入地探讨“内耗”“躺平”“職業選擇”等等。

在其中一場直播活動中，有網友在評論區向嘉賓們進行提問：如果那些在工廠流水線工作的年輕人，他們每天的工作機械單調，又該怎麼尋找價值感？

教授劉擎直言，這是一個很嚴重的問題，是時代宿命性的困境，想要根本性改變很困難。這也是當下年輕人所面對的巨大挑戰。

年輕人有時無法辨析工作的意義到底是什麼。人類世界中有兩種意義：一種是外在效果，即功利價值；另一種是内在價值，是進行這項活動本身就感到幸福和有價值。如果一份工作既能提供内在價值、又有功利價值、還有地位身份等社會價值，三種東西加起來，你還愛好、喜歡、擅長，那是相當美滿的情況。

然而，我們現在正處在一個社會高度分工的時代，每個人都在龐大生産鍊條中占據非常小的一環，看不到全局。擅長的可能不熱愛，熱愛的可能不擅長，甚至有很多工作既非熱愛也非擅長，便會帶來強烈的意義匮乏感。劉擎分享道：“馬克思講勞動的異化，到我們今天還存在，做人的時候像動物，做動物的活動反而像個人。這是現在整個社會的一環，根本性改變挺難，可能要重新改造工作的結構，是一個巨大的社會變革。”

不僅是流水線工人們，即便是高級寫字樓的白領們，也不乏作為“螺絲釘”的價值虛無感。從社交平台上大量有關裸辭、整頓職場、數字遊民等内容，可以看出當代年輕人對于職業、工作和事業等人生面向的思考和情緒十分複雜、矛盾且困惑。

而奧運冠軍徐夢桃則分享了一種“于至暗時刻破局”的強者思維。在她看來，重點是要搞清楚每一天為什麼而工作。可能對于流水線工人而言，養家糊口就是最重要的目标，那麼這段經曆就是最好的錘煉過程。即便是重複性工作，也可以通過定小目标，不斷提升和變強。在遇到困境時，她會向自己提問：第一，你是否想去改變它？第二，你是否有能力去改變它，你能改變這個環境嗎，你能突出重圍嗎？第三，如果你能改變這個情況，你是否有勇氣挑戰下一個，不斷給自己設定規劃？

“大環境就是所有一切都在變，所以更要有一顆以不變應萬變的心。要有破局的心态、前瞻性的眼光、創新的思維，才能打破你的至暗時刻。”徐夢桃說。

職場人的工作之“道”

人一生中的大部分時間，都與工作、職場、事業息息相關。無拘無束的學生時代轉瞬即逝，“職場人”才是更漫長更複雜的标簽。連從校園到職場的劃分界限也沒有那麼清晰，高考報志願、大學找實習、校園招聘季，年輕人們總是在不知不覺中就抵達了面向職場的那扇門。

剛入職場的畢業生們，往往帶着一身青澀無畏的“學生氣”，也會遭遇困惑和打擊。在知乎職場季專題中，你能看到“剛開始做産品經理，進不了大公司就輸在起跑線了嗎？”“對想從事運營的新人又哪些建議和忠告？”“職場中典型的學生思維有哪些？”等問題。

而經曆過職場“菜鳥”階段後，25-30歲的上班族在知乎進行職業技能提升的專業讨論。根據報告，在知乎職場搜索高頻詞中，尋找工作技能和知識的占比高達46％，關注MBTI職業性格測試的占比23％，在知乎尋找工作選擇和工作意義的占比19％，針對公務員、國企、體制内等“鐵飯碗”的搜索量占比12％。

圖源丨知乎《2022年職場人觀察報告》

在知乎上有關職場話題的很多讨論，不隻是停留在表面上的公司、崗位的選擇，而是偏向于職場人内心世界和更加深入的思考。比如，“現在的年輕人是真的躺平了嗎？”“為什麼現在的年輕人不樂意讨好領導了？”“内卷和努力有什麼區别？”“目前有哪些職業是人工智能AI無法取代的？”等等。

相比找工作的“術”，當代年輕人更需要如何面對工作和人生意義的“道”。職場之術易得，工作之道卻難求。面對職場人的價值困惑和當今社會普遍的精神困境，不能靠授人以魚，而是要授人以漁。嚴肅專業的“硬核幹貨”、真誠高效的讨論互動，會讓人們離問題的答案、離内心世界更近一步。這也正能解釋為什麼知乎對職場人的價值不可替代。

這一問題也不止于年輕人。在職場季專題下，“37歲失業了超級痛苦，怎麼辦”的問題被頂在前面，超過3000萬的浏覽量，近4000人參與讨論。點開這則問題，不少高贊回答洋洋灑灑數千字。更有答主從2020年4月起更新回答至今，字數近兩萬，講述自己失業之後又找到工作的心路曆程，分享職場生活和階段性感悟，點贊數超8000。

不僅是37歲的資深職場人，也有大量年輕人參與評論和互動。知乎核心用戶的特點和優質内容的特征是鮮明的，善于提問，求知求真。剛進校園的年輕人，向剛畢業的職場新人提問；而邁入社會曆練的職場新人們，也在資深職場人的答案裡汲取經驗。就像許倬雲先生在《如何與工作相處》短片中所說：人生是一貫的，無法切割。從求學到求職、從生存到生活、從價錢到價值，在每個人不同的成長階段，知乎都在扮演着不可或缺的重要角色。正因知乎有大量的過來人、同路人，才讓每個問題都會有答案。

在層出不窮的職場問題、上萬字的用戶回答裡，我們不由得再次回到前文提及的一則知乎問題：現在的年輕人真的躺平了嗎？

在知乎的職場季活動中，劉擎教授表示：“真正躺平的人，你是聽不到他們的聲音的。”外界這種關于“躺平”的聲量，既是一種對職場現狀不願合作的不滿，也是年輕人在轉折時代調整預期的必經階段。

在這個轉折時代，年輕人正在面臨一個重大使命，即他們現在還沒有做這個時代的主人。因為年輕，他們現在提出的所有聲音、抱怨和呼聲，都好像還是一個客人，在針對前一代人設定的框架在說話。現在年輕人還做不到，不完全是他們的責任，而是有多方面原因。

年輕人要自己來回答問題。不光是我們不想什麼、我們不需要什麼、我們不高興什麼，而是我們需要什麼、我們向往什麼、用什麼方法達成。這是年輕人的“成年禮”，要在巨大的知識熱情和世界感受力中，再灌注一種這個時代所需要的力量，成為自己命運的主宰。而這一天終将到來。

本文源自刺猬公社

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