極目新聞評論員 屈旌

近日，長沙市民彭女士反映，自己是湖南優佳世達教育科技有限公司的實習期員工，公司領導在群聊中稱一位男性員工是“窮癟三”，稱另一位女性員工“出去見學生還要化妝是沒自信”，還告訴員工們“你可以慢慢去走勞動仲裁，中國現在14億人，有10億人都在仲裁。”（據5月30日潇湘晨報）

潇湘晨報相關報道截圖（圖片來源：潇湘晨報百家号）

該公司領導之所以發表這種毫無素養，缺乏法律常識的言論，起因在于公司要降薪，員工不同意。此前，該公司在未正常發薪的情況下，通知所有業務部門全部調整底薪至最低标準，不接受的員工可以自行辦理辭職。不少員工的工資因此遭遇“腰斬”，自然是不服氣，與公司領導理論之中，就遭遇了其言語攻擊和侮辱。

該公司員工曝光的與公司領導的聊天記錄（圖片來源：潇湘晨報）

該公司領導的話，雖然說得很“霸道”，但可以看出底子其實很虛。他對員工極盡人身攻擊之能事，最後的目的是“你受不了氣可以辭職”，對待實習期員工的态度，也是不給正當理由直接辭退。很明顯，該公司已經不具備正常穩定運轉下去的條件，為了省掉辭退員工需要支付的補償金，想盡千方百計要逼着員工自己辭職，這也是不少公司在經營狀況不佳、試圖削減人力成本時常用的手段。

降薪，是對勞動實質條款的變更，必須與勞動者協商一緻，并獲得書面同意。企業因為經營狀況不佳，需要員工集體降薪予以支持，那是在要求員工犧牲自身合法權益，謀求企業的存續發展，員工可以同意也可以不同意，主動權本不應在企業手上。如果企業因為經營困難，需要裁員，也應該按照法律規定履行手續，對員工給予補償。

但是，由于在實際情況中，用人方往往處于強勢地位，沒有平等地看待公司與員工之間的關系。總有些公司，對于法律要麼無知，要麼無視，試圖以虛張聲勢的強權去剝奪員工應有的權益，為了克扣薪資、補償金而不擇手段。這樣的做法，寒了員工的心，也是砸了自己的飯碗。

客觀而言，企業經營都存在一定的風險，創業者的艱難不足為外人道，如果公司上下氣氛和睦，目标一緻，遇到困難時期，公司希望員工能共克時艱，也不是沒有過同舟共濟的佳話。2020年，福建省泉州市德化縣山花陶瓷有限公司因受疫情影響，經營艱難，就有不少員工主動要求降薪，有的要求緩發工資，甚至還有員工借錢給公司，兩相對比，令人感慨，隻能說，人與人之間的幫襯和信任都是互相的。

一個公司經營到為了鑽法律漏洞，對員工搞人身攻擊，自己也是窮得叮當響了吧，有什麼臉面罵員工是“窮癟三”？要知道，根據法律規定，就算是公司倒閉了，該給勞動者的賠償還是要給的，公司如果破産了，在優先清償破産費用和公益債務後，首先也要補償員工應得的收入。勞者得酬的法定權益受法律保護，不是放兩句狠話就可以輕易“抹殺”的。

好的企業，和員工一起創造更好的生活；不好的企業，才會把員工當“仇人”，也必然讓自身陷入困境。這家公司與其忙着想各種昏招趕員工走，不如坦然面對現狀，依法依規地減成本，增效益，否則，一邊要管效益不好的爛攤子，一邊還會被勞動部門調查，那才真的是把路給走沒了。

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