大家好，今天我想說說漲工資的事。
我想，現在很少有企業在你入職的時候大膽的告訴你：公司每年的工資都會上漲，每年的漲幅是百分之十。基本沒有公司這麼說。
這裡我想說，老闆們，你們大可不必擔心，你完全有能力告訴你的員工，你的公司每年都漲工資，而且是百分之十。
下面，我來說明下我這麼建議的理由。
以我的經曆為例。
2011年，機械設計本科工資在我的城市（稅後）是1600，我們分别按6%，8%，10%做一下對比。
按6%計算，1600×1.06（10）=1600×1.79=2864
0按8%計算，1600×1.08（10）=1600×2.15=3440
按10%計算，1600×1.1（10）=1600×2.59=4144
現在2021年畢業的大學生工資在4500-6000左右，而我現在已經漲到9000 了。
當然，上面所有的計算是不包括獎金的，獎金一般是一次性發放的，跟年度公司掙得錢有關，這裡不做談論。
從上面的數據可以明顯看出來，就拿畢業生的初始工資來算，漲幅就已經達到10%，更何況一個工作多年的熟練工了。
其實，工人對工資的增長特别有期待，起碼我就是這樣，當聽說公司要漲工資了，往往都會興奮好幾個月。
所以，我覺得，公司完全可以設置一個每年10%的工資漲幅來吸引和鼓勵員工。這樣即使開始的工資稍微低一些，但是一個固定的漲幅也會很吸引人。畢竟很多人都希望找一份穩定的工作。
或者你可以設置一個浮動的漲幅，例如6%到10%。然後設置一個可完成的目标，
當完成100%時，漲10%；
當完成90%時，漲8%；
當完成80%時，漲6%；
如果超額完成時，我們可以漲11%到15%。
要知道，當工作與錢挂鈎之後，人是會很努力的。
重要的是，你的員工參與了公司的發展，又與自己的工資挂鈎，他就會很努力的去完成目标，為了得到更大的工資漲幅，而老闆同時也會得到更多的。
所以相信你的員工吧。
大膽的給員工每年漲工資吧。
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