現在很多大學生在進入到職場中，所要面臨的第一個問題，就是通過面試官的考驗。但是現在面試官所問的一些問題，往往很多人，都有些招架不住。之前問的一些老套的問題，還可以提前做一些準備，但是現在有一些問題，确實是考察一個人，臨場發揮的能力。而有些問題，雖然看起來比較奇葩，但在這個問題的背後，卻是面試官對應聘者，某個專項能力的一個考察。
這是58同城上一個大型民營企業的招聘現場，由于去應聘的人比較多，所以在第一輪舉行的是群體面試，能順利通過第一輪的，卻隻有6個人。接下來，是由面試官分别對這6個人來進行面試，在面試之前，面試官先讓這幾個人做一下簡單的自我介紹。在自我介紹完畢之後，面試官又問了一句，“十”字加一筆，變成什麼字？這可把現場的這幾個人給難住了。畢竟之前就聽說過，有面試官問過一加一等于幾的問題，但是正常回答的，卻都沒通過面試。
這時第一個上前面試的人說道，不知道你問這個問題到底有什麼目的，但是我認為，我的工作能力完全可以勝任這份工作。而且我已經在本行業打拼的有，四年的時間了，所以說，請您問一個有意義的問題，而不要再玩這種類似的腦筋急轉彎兒了。當面試官聽完了對方的回答之後，一下就把臉拉了下來，然後把他的個人資料，又遞給他，說是公司的廟小，容不下他，然後就讓他走人了。
這時第二個上前面試的人，是一個90後的小夥子，隻見他并沒有直接回答面試官這個問題。而是反問了面試官一句，您問這個問題，主要是想考察什麼呢？隻見這時，面試官抓了抓自己的頭發，還沒等他說些什麼。旁邊的一個掃地的阿姨卻說道，“十”字加一筆，可以變成土，可以變成士，可以變成幹，哪有你們說的那麼多彎彎繞啊！
就是掃地阿姨的這一句神回複，現場的衆多應聘者都愣住了。而後面試官也解釋道，說這次公司所招聘的，就是一個，數據審計方面的員工。而考察這個人，而對這個人最大的考察，就是看這個人，是否有太多的小聰明，所以才設計了這麼一個題目。其實面試官在問這個問題的時候，是想要考驗求職者思維反應能力，要多方面的去考慮，将整個思維擴散開來，遇到難題的時候想辦法去解決。比如在58同城上面試一樣，反應力一定程度的決定你面試的成敗！
大家對于面試官的這個問題有何看法？歡迎在評論區留言讨論。
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