現在很多大學生在進入到職場中,所要面臨的第一個問題,就是通過面試官的考驗。但是現在面試官所問的一些問題,往往很多人,都有些招架不住。之前問的一些老套的問題,還可以提前做一些準備,但是現在有一些問題,确實是考察一個人,臨場發揮的能力。而有些問題,雖然看起來比較奇葩,但在這個問題的背後,卻是面試官對應聘者,某個專項能力的一個考察。
這是58同城上一個大型民營企業的招聘現場,由于去應聘的人比較多,所以在第一輪舉行的是群體面試,能順利通過第一輪的,卻隻有6個人。接下來,是由面試官分别對這6個人來進行面試,在面試之前,面試官先讓這幾個人做一下簡單的自我介紹。在自我介紹完畢之後,面試官又問了一句,“十”字加一筆,變成什麼字?這可把現場的這幾個人給難住了。畢竟之前就聽說過,有面試官問過一加一等于幾的問題,但是正常回答的,卻都沒通過面試。
這時第一個上前面試的人說道,不知道你問這個問題到底有什麼目的,但是我認為,我的工作能力完全可以勝任這份工作。而且我已經在本行業打拼的有,四年的時間了,所以說,請您問一個有意義的問題,而不要再玩這種類似的腦筋急轉彎兒了。當面試官聽完了對方的回答之後,一下就把臉拉了下來,然後把他的個人資料,又遞給他,說是公司的廟小,容不下他,然後就讓他走人了。
這時第二個上前面試的人,是一個90後的小夥子,隻見他并沒有直接回答面試官這個問題。而是反問了面試官一句,您問這個問題,主要是想考察什麼呢?隻見這時,面試官抓了抓自己的頭發,還沒等他說些什麼。旁邊的一個掃地的阿姨卻說道,“十”字加一筆,可以變成土,可以變成士,可以變成幹,哪有你們說的那麼多彎彎繞啊!
就是掃地阿姨的這一句神回複,現場的衆多應聘者都愣住了。而後面試官也解釋道,說這次公司所招聘的,就是一個,數據審計方面的員工。而考察這個人,而對這個人最大的考察,就是看這個人,是否有太多的小聰明,所以才設計了這麼一個題目。其實面試官在問這個問題的時候,是想要考驗求職者思維反應能力,要多方面的去考慮,将整個思維擴散開來,遇到難題的時候想辦法去解決。比如在58同城上面試一樣,反應力一定程度的決定你面試的成敗!
大家對于面試官的這個問題有何看法?歡迎在評論區留言讨論。
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