近日，個稅又熱起來了，很多企業為提高員工福利待遇，發放通訊補助、交通費補貼、餐補等各項補貼。那麼，這些補貼需要計入工資薪金所得來計征個人所得稅嗎？今天快學會計小編給大家捋一捋。

先來看看“工資薪金所得”的含義：

根據《個人所得稅法實施條例》(國務院令第600号)第八條第一款的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

您可能已經了解，工資、薪金所得的應納稅額按月計算，其應納稅額＝（每月工資、薪金收入額－3500或4800－其他規定扣除項目）×适用稅率－速算扣除數（注：在中國境内無住所而在中國境内取得工資、薪金所得的納稅人和在中國境内有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅人，每月在減除3500元費用的基礎上，再減除1300元的附加費用，即減除費用為4800元。）

那麼，其他一些補貼、福利費用能否扣除呢？

員工福利補貼

這是需要繳納個人所得稅的，因員工補貼屬于個人所得稅法中征稅内容裡其中之一的工資和薪金所得。

對于補貼相關而不需要繳納個人所得稅的補貼類型為以下幾類：

1、獨生子女補貼；

2、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家庭成員的副食補貼；

3、托兒補助費；

4、差旅費津貼、誤餐補助（指按财政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，确實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的标準發給的誤餐費）。

離退休人員

離退休人員工資不繳個稅。按照國家統一規定發給幹部職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免稅。

離退休人員自原任職單位離休、退休後，除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金和實物，不屬于稅法規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費，應在扣除費用減除标準後，按“工資、薪金所得”應稅項目計算繳納個人所得稅。

經濟補償費

對于個人因解除勞動合同取得的應稅的一次性經濟補償收入（超過當地上年職工平均工資3倍數額的部分），可視為一次取得數月的工資、薪金收入，應除以個人在本企業的工作年限數（按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算），以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。同時，個人領取一次性經濟補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，允許在個人所得稅前扣除。

經濟補償金需要交納個人所得稅的計算公式如下：

經濟補償金個人所得稅={【（經濟補償金總收入-當地上年職工平均工資的3倍-實際繳納的社會保險費和住房公積金）/本單位的工作年限-個人所得稅扣除額2000元】×适用稅率-速算扣除額}×本單位的實際工作年限級數。

其他免稅項目

1.個人實際領（支）取原提存的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金和住房公積金；

2.對被拆遷人按照國家有關城鎮房屋拆遷管理辦法規定的标準取得的拆遷補償款。

3.按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費（指個人符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定的退職條件并按該辦法規定的标準領取的退職費）、退休費、離休工資、離休生活補助費，免征個人所得稅。

4.轉讓自用達5年以上、并且是唯一的家庭生活用房取得的所得。

5.保險公司支付的保險賠款免征個人所得稅。

6.從公開發行和轉讓市場取得的上市公司股票，持股期限超過1年的股息紅利所得。

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劃重點！企業适當提高福利待遇，還可以減少個人所得稅額。關于個稅這塊如果還有疑問，關注公衆号會計學堂「微信号acc5com」，與後台答疑老師在線互動吧！

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