不用質疑，首先選工資高的第二種工作。
第二項工作主要還是工資直接高出一倍，即使把企業承擔的社保公積金算上，獲得的收益仍然會遠遠超過企業的用工成本。
按照我們國家規定的五險一金繳費比例，職工本人應當承擔社保繳費基數的10.5%左右，企業承擔30%，本人承擔公積金交費基數的5%~12%，企業也承擔相同的比例。
如果按照最高值計算，到手工資是77.5%，繳納五險一金是64%。使用數學公式計算，到手工資3000元，應發工資3870元，繳納五險一金2477元，本人實際用工成本5477元。
雖然接近6000元，但是還有500多元的差距呢，所以選第二項工作更賺一些。不過，如果差距沒有這麼大可就值得商榷了。
社保和公積金怎麼辦？職工可以通過自己購買靈活就業人員保險和公積金彌補自己社保和公積金尚不足。
靈活就業人員參加社保公積金，可以自己選擇繳費基數，按照最低繳費基數繳納更省錢。
靈活就業人員，可以在繳費比例上還能夠享受一定優惠。比如企業繳納養老保險的話，要按照個人8%，企業20%繳納，而靈活就業人員保險隻需要總共承擔20%就可以了，省下了8%。如果按照5000元的繳費基數計算，相當于一月400元。
靈活就業人員，還可以享受靈活就業人員補貼。就業困難人員以及一年内沒有實現就業的大學生，可以享受三年的靈活就業人員補貼。一般隻要我們沒有繳納社保，就屬于沒有實現就業。
有一項保險一定要讓用人單位繳納，那就是工傷保險。工傷保險關系着工傷的重要待遇，萬一發生工傷可不是鬧着玩的。不過，我們單位如果不繳納工傷保險，未來發生工傷的話，用人單位就需要承擔所有費用。如果用人單位不支付，那麼我們可以申請工傷待遇先行支付，仍然可以享受的工傷待遇，不過社保部門會向用人單位索要相應墊付待遇的。
如果自己繳納靈活就業人員保險和住房公積金，在青島市一般一個月1200元就能夠解決問題，這樣剩餘4800元，還是非常賺的。
确實有一些單位不給職工繳納社保，但實際上靈活就業人員是有更多的選擇的。
值得一說的是，用人單位不給職工繳納社保屬于違法行為。勞動者可以向勞動監察、勞動仲裁部門進行投訴維權，如果不投訴維權就屬于一個願打一個願挨。勞動者投訴之後，即使雙方簽訂不交社保的協議，一樣是無效的。所以，我們可以假意同意不交社保，回頭維權。維權的時候還是要按照6000元的基數繳納社保的，單位可就虧了夫人又折兵了。所以說，不要幹違法的行為，否則會虧本更大。
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