職工病假無法從事工作，隻是想讓單位主動辭退，拿到失業金。這點要求有點太低了。
正常來講，職工根據他在單位的工作時間，可以享受最長24個月的病假。
病假期間發放病假工資，标準一般是不低于最低工資的80%。
病假結束後，如果不勝任原先工作崗位，那麼用人單位應當予以調崗。如果用人單位予以調崗，職工仍然不勝任工作，那麼用人單位可以解除勞動合同。這個規定是勞動合同法第40條，第一款。
不過要依據勞動合同法規定，按照勞動合同法第40條解除勞動關系的，應當支付每工作一年滿一個月的經濟補償金。而且用人單位要解除時，必須提前30天通知本人。如果沒有提前通知，額外加付一個月的，原先應發工資的經濟補償金。
除此之外，如果因得病失去勞動能力，除了每月支付一個月的經濟補償金外，
還要額外加付一定的醫療補助費。醫療補助費的标準是六個月的本人工資。
如果得的是重症，應當加發不低于50%，也就是九個月的工資。如果得的是絕症，應當加付百分之百，是12個月工資。
關于經濟補償金的規定特别明确，如果職工得病導緻工資低的話，我們單位要按照單位的平均工資來發放。
也就是說我們在一個單位工作五年，返回單位後不勝任原崗位，單位調整崗位後仍然不适合。那麼單位解除勞動合同，需要支付五個月的經濟補償金。如果沒有提前通知，那麼就是六個月。
如果勞動者因病失去勞動能力了，應當支付11個月的經濟補償金。經濟補償金标準按照單位平均工資發放。
解除勞動關系後，職工仍然可以按照失業保險的要求，領取失業金。最長可以領取24個月。如果是上述五年的話，可以領取12個月。
注意一定不要曠工，這樣單位就沒有理由以違反勞動紀律方式解除，就必須要支付經濟補償金。
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