——公司未交社保緻無法享受養老保險待遇，員工可訴求相關待遇損失

#普法行動#

一、基本案情

2002年3月11日，T某入職深圳G公司。

雙方簽訂有書面勞動合同，最後一份勞動合同為“2013年8月1日起的無固定期限勞動合同”。

2021年1月19日，G公司通過“粘貼”的方式，向T某出具《解除勞務雇傭關系的通告》，内容為“T某已達法定退休年齡，根據相關法律法規，公司已不能為你們購買相關社保事項，現經公司研究決定，對T某做解除勞務關系的決定”。

T某認為公司的做法其實是“要搬廠，為了規避經濟補償”，且認為公司沒有給自己買社保，導緻自己無法享受養老保險待遇，對公司提起了訴訟，訴求公司支付經濟補償金、養老保險待遇損失、律師費等。

法庭經審理，支持了養老保險待遇（31萬元）及律師費（按勝訴比例支持1800多元）。

二、裁判結果及理由

原告：T某

被告：G公司

原告一審訴求：

1.判令被告支付原告單方終止勞動關系經濟補償金79686元；

2.判令被告賠償原告養老保險待遇損失1258200元，按深圳市最低工資标準4194元/月，從原告退休之日計算至我國女性平均壽命75歲止；

3.判令被告支付原告律師費8000元。

庭審情況：

原告及委托代理人到庭參加訴訟；

被告經法院合法傳喚未到庭參加訴訟，法院依法缺席審理。

一審判決：

一、被告G公司在本判決生效之日起十日内向原告T某支付養老保險待遇損失316800元；

二、被告G公司在本判決生效之日起十日内向原告T某支付律師費1894元；

三、駁回原告T某的其他訴訟請求。

一審判決理由：（部分摘要）

四、勞動合同的解除：原告主張被告要搬廠，為了規避經濟補償書面通知單方解除雙方的勞動合同關系，并提交被告2021年1月19日粘貼的《解除勞務雇傭關系的通告》，内容為原告已達到法定退休年齡，根據相關法律法規，公司已不能為你們購買相關社保事項，現經公司研究決定，對原告做解除勞務關系的決定。本院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原告于1968年4月4日出生，于2018年4月3日已達到退休年齡。因此雙方的勞動合同關系應于2018年4月3日終止。

五、解除勞動合同的經濟補償金：不予支持。經濟補償金的适用範圍應是勞動合同關系存續期間。如前述，雙方的勞動合同關系已于2018年4月3日終止，雙方在2018年4月4日至2021年1月19日期間為勞務關系。現原告主張經濟補償金于法無據，本院不予支持。

六、養老待遇損失：316800元。根據原告提交的2006年11月至2018年4月的《深圳市社會保險曆年參保繳費明細表（個人）》顯示，被告未為原告繳納養老保險，且已經無法補繳養老保險，導緻原告在退休後無法享受養老待遇，現原告主張被告賠償原告養老保險待遇損失，本院予以支持。因勞動者退休後每月享受養老保險待遇受其工作年限、退休時間、繳費金額、政策變化等因素影響，難以精确界定，本院酌情按照深圳市最低工資标準80%計算。《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金，因此本院酌定被告應支付的養老保險待遇損失年限為15年。即被告應向原告支付養老待遇損失316800元（2200元×80%×12×15年）。

七、律師費：原告已為該案件支付律師代理費8000元，根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條規定，原告為本案付出的律師代理費根據雙方的敗訴比例共同負擔，但最高不超過五千元。本案中被告需要負擔的律師費為1894元[8000元×316800元÷（79686元 1258200元）]，因此被告應承擔的律師費為1894元。

三、簡要分析

1.根據《勞動合同法實施條例》的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動關系自然終止，且用人單位無需支付經濟補償金。

相關規定：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

2.根據深圳地區的相關規定，用人單位因跨市搬遷，與勞動者解除勞動關系的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。隻是，該經濟補償金的适用範圍，應當是“勞動關系存續期間”——即，公司搬遷時，雙方應當存在“勞動關系”。

但是本案勞動者在2018年4月3日已經達到法定退休年齡，故2018年4月3日以後，勞動者與公司之間不再是“勞動關系”，而是“勞務關系”。

既然雙方在2018年4月3日以後不再是勞動關系，則公司2021年1月19日通過粘貼《解除勞務雇傭關系的通告》的方式對勞動者終止用工時，公司并不需要支付相關經濟補償金。

（注：經濟補償金是勞動關系下的訴求，如果雙方不再是勞動關系，而是勞務關系，此時雙方均可随時終止用工，用人單位無需支付經濟補償。）

相關規定：

《深圳市中級人民法院關于審理勞動争議案件的裁判指引》

（文号：深中法發〔2015〕13号）

八十、用人單位在深圳市行政區域内搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

用人單位由深圳市行政區域内向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。

3.關于“養老保險待遇損失”。

養老保險待遇，即俗稱的“退休金”，一般是指勞動者在社保繳費累計滿15年，且達到法定退休年齡後，可以從社保管理部門按月領取的一種“社會保險養老待遇”。（注：這裡僅介紹一般情況，暫不讨論其他特殊情況。）

根據相關司法解釋，用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦，導緻勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者有權要求用人單位賠償損失。

但是，司法實踐中，很多勞動者還沒達到“法定退休年齡”，就在勞動糾紛中訴求“養老保險待遇損失”，這類訴求通常無法得到裁判機關的支持——因為勞動者還沒到退休年齡，尚未達到訴求支付“養老保險待遇損失”的時間條件。

本案勞動者在達到退休年齡後，才可以提出該訴求，裁判機關經審理，查明用人單位确實存在“未為勞動者繳納養老保險，且已經無法補繳養老保險，導緻勞動者在退休後無法享受養老待遇”的情形，因此支持了勞動者的訴求，判決用人單位要向勞動者賠償相關養老保險待遇損失。

隻是，由于養老保險待遇受“工作年限、退休時間、繳費金額、政策變化”等因素影響，難以精确界定，因此法院酌情按照深圳市最低工資标準80%計算，判決用人單位應向勞動者支付15年的養老保險待遇損失。

本案裁判時為2021年11月，深圳地區的最低工資為2200元，因此法院認定，用人單位需要支付2200×80%*12×15=316800元。

從勞動者角度，如果所在的用人單位存在不依法繳納社保，導緻本人達到退休年齡後無法享受社會保險待遇的情況，可以訴求用人單位支付相關損失，但具體需要由裁判機關根據個案酌情認定。

相關規定：

《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律問題的解釋（一）》

（文号：法釋〔2020〕26号）

第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動争議，當事人不服勞動争議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導緻其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；

（六）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；

（八）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛；

（九）因企業自主進行改制發生的糾紛。

4.關于律師費

根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條規定，“勞動争議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但是最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動者承擔”。

本案勞動者聘請律師進行維權，産生了律師費，在其訴求得到裁判機關支持的情況下，相關律師費可以由裁判機關根據勞動者的勝訴比例予以支持，但最高不超過5000元。（注：這裡所說的5000元，是指按勝訴比例予以支持的最終金額，勞動者實際支付的金額可以高于5000元。）

參考判例：

深圳市寶安區人民法院一審民事判決書，(2021)粵0306民初14728号

注：本文觀點僅供參考，民事訴訟存在法律風險，操作不當可能導緻相關訴求無法獲得支持，讀者請勿簡單模仿。

作者簡介：黃維升律師，深圳執業律師，專業方向民商事糾紛（股權糾紛、公司法糾紛、房産糾紛）、勞動與社會保障法、刑事辯護、婚姻家事糾紛。如有咨詢或建議，請直接在評論區留言或私信留言，我們會盡快回複。

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