21世紀，人才的留存是影響企業繁榮發展的重要因素。員工是公司繁榮的取之不盡的動力。企業要想實現長遠發展目标，就必須時刻關心員工，關注員工的身心體驗。因此，我們需要關注企業福利制度的建設。隻有在企業員工福利好的企業工作，才能獲得最好的收入，提高生活水平，讓家庭有良好的生活質量。企業員工的福利是什麼？
一、底薪和提成。
基本工資是最基本的工資。一般來說，企業的月薪是稅前工資。因此，在面試過程中，我們必須清楚地詢問，以便在未來幾天不會發生金錢糾紛。當你是一名銷售人員時，你将獲得傭金收入，這也是努力工作的結果。
二、補貼
補貼一般為餐飲補貼、公交補貼、通訊補貼、高溫補貼，可以減少日常生活中的一些支出，也可以提高員工的積極性，使員工對工作更加熱情，使人們不會抱怨外出工作。一些企業也有婚姻、損失補貼等，但這些補貼隻有少數企業。
三、節日禮金。
現在很多企業都會在中國傳統的節日裡送禮物，讓人們對這些節日有了更好的了解，也給員工的工作氛圍帶來了節日的感覺。現在也有一些企業有員工的生日聚會或生日禮物，給員工帶來了感動，讓員工對公司有了更深的感情。
四、年終獎金。
年終獎金是在春節前發給員工作為新年紅包，讓人們更愛上企業，也讓員工覺得一年的辛勤工作得到了很好的幫助，但也能加深春節的節日感。
一個好的企業福利制度可以給員工帶來激勵，讓人們更加關注自己的工作，這對建立良好的工作和合作氛圍非常有效。一個好的企業員工福利可以幫助員工和企業，使員工和企業得到互助和互利的作用。
每個企業都會為員工提供一定的福利，這不僅代表了公司對員工的關懷，也體現了企業的人文精神。制定企業福利計劃并不容易。企業福利有哪些？這個問題需要考慮很多問題。讓我們來看看如何制定企業員工福利計劃，以達到理想的效果，如何制定福利計劃，以發揮更好的作用。
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