沒有我逼不走的人,這是某HR的豪言壯語,面對以下逼迫員工離職的套路,你能抗住幾招?
今天帶你扒一扒逼迫員工離職又深又黑的套路,最後告訴你怎麼辦?
第1⃣招 偷天換日
通過給你換崗曆練,明面上是說多崗位鍛煉,挖掘潛力,儲備管理人才。但你搞研發的非讓你去搞銷售,做前台什麼意思呢?
就是準備找茬!讓你覺得這是給你的機會,但是你不中用,能力不足!
相信很多臉皮薄的人才會接受第一步這種無理的調崗!
這一招最适合對付職場小白,屢試不爽。
第2⃣招 PUA大法
✅人格否定。不管你做什麼,我都直接對你進行否定評價。比如你做個簡單的報表,不是做報表有問題就是你工作态度問題,貶低你人品打擊你的自信心。
讓你懷疑自己的工作能力,隻能轉身離開。
✅與别人作比較。總是拿你跟别人做對比并且給你貼标簽,說你很多事做的不如他人,你應該付出的更多。
✅給你超額工作。讓你你長期都在996、007,事情在8小時内永遠做不完。
✅忽略你的付出。你做的任何成績,他都不會讓上級或者老闆知道,讓你不被重視。
以上要是你若能扛住一次兩次,那麼他就也連續1、2個月,變個花樣整你的話,你能扛得住嗎?
第3⃣招 隔山打牛
如果一個人對你進行否定不夠,那就利用拉攏集體的力量孤立你,給你工作障礙。
比如工位調到牆角、全員不許跟你說話、把你關系差的員工給你安排到一組、讓你的領導一起PUA你等等
⚠️私信我的小夥伴就提到這樣的情況:
領導部署一場投票是針對他:是否能夠繼續留在公司的投票!投票後當場宣布全票讓他自己離開公司!
第4⃣招 布置陷阱
挖深坑讓你實質犯錯,比如給你安排一個不可能勝任的任務。你不接受就是不服從工作安排,你接受了就意味着低績效。
甚至以給你公司造成損失為由對你勸退。②比你做的差的同事,工作量還小,但是掙的比你多,你能淡定不?
第5⃣招 主動挑釁
主動找事,早上罵你一次下午罵你一次,讓你不好受,要是你忍不住動手了,就可以把你名正言順辭退了,沒準你還得賠HR一筆醫藥費。
以上5個套路甚至更多的裁員套路,你隻需要把握住一個原則!
❤️心态要擺爛
❤️回怼要堅決
❤️拒絕要書面
❤️證據要收集
#360行閃光時刻#
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