如何逼不聽話的員工離職-tft每日頭條

如何逼不聽話的員工離職

職場更新时间:2024-07-03 19:44:08

如何逼不聽話的員工離職（扒一扒逼迫員工離職的黑套路）1

沒有我逼不走的人，這是某HR的豪言壯語，面對以下逼迫員工離職的套路，你能抗住幾招？

今天帶你扒一扒逼迫員工離職又深又黑的套路，最後告訴你怎麼辦？

第1⃣招偷天換日

通過給你換崗曆練，明面上是說多崗位鍛煉，挖掘潛力，儲備管理人才。但你搞研發的非讓你去搞銷售，做前台什麼意思呢？

就是準備找茬！讓你覺得這是給你的機會，但是你不中用，能力不足！

相信很多臉皮薄的人才會接受第一步這種無理的調崗！

這一招最适合對付職場小白，屢試不爽。

第2⃣招 PUA大法

✅人格否定。不管你做什麼，我都直接對你進行否定評價。比如你做個簡單的報表，不是做報表有問題就是你工作态度問題，貶低你人品打擊你的自信心。

讓你懷疑自己的工作能力，隻能轉身離開。

✅與别人作比較。總是拿你跟别人做對比并且給你貼标簽，說你很多事做的不如他人，你應該付出的更多。

✅給你超額工作。讓你你長期都在996、007，事情在8小時内永遠做不完。

✅忽略你的付出。你做的任何成績，他都不會讓上級或者老闆知道，讓你不被重視。

以上要是你若能扛住一次兩次，那麼他就也連續1、2個月，變個花樣整你的話，你能扛得住嗎？

如何逼不聽話的員工離職（扒一扒逼迫員工離職的黑套路）2

第3⃣招隔山打牛

如果一個人對你進行否定不夠，那就利用拉攏集體的力量孤立你，給你工作障礙。

比如工位調到牆角、全員不許跟你說話、把你關系差的員工給你安排到一組、讓你的領導一起PUA你等等

⚠️私信我的小夥伴就提到這樣的情況：

領導部署一場投票是針對他：是否能夠繼續留在公司的投票！投票後當場宣布全票讓他自己離開公司！

第4⃣招布置陷阱

挖深坑讓你實質犯錯，比如給你安排一個不可能勝任的任務。你不接受就是不服從工作安排，你接受了就意味着低績效。

甚至以給你公司造成損失為由對你勸退。②比你做的差的同事，工作量還小，但是掙的比你多，你能淡定不？

第5⃣招主動挑釁

主動找事，早上罵你一次下午罵你一次，讓你不好受，要是你忍不住動手了，就可以把你名正言順辭退了，沒準你還得賠HR一筆醫藥費。

如何逼不聽話的員工離職（扒一扒逼迫員工離職的黑套路）3

以上5個套路甚至更多的裁員套路，你隻需要把握住一個原則！

❤️心态要擺爛

❤️回怼要堅決

❤️拒絕要書面

❤️證據要收集

#360行閃光時刻#

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