員工加班工資的計算基數，是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如說勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況下所支付的工資。

計算基數

根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級别工資、超産獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

計算加班工資的時間标準

加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起，月标準工作天數為 21.75。

具體計算公式為

月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)

1、計件工資也有加班費

計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應該将該部分補充支付給員工。

2、綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生産特點或工作性質等原因，在一段時間内必須進行連續生産或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，确保職工的休息休假權利和完成生産、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和标準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

不定時工作制主要适用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松,一般很難計算和統計加班時間。

但單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。

在日常生活當中，不論是哪一個單位的勞動者，他如果要進行加班的話，那麼其中就有加班工資的發放，否則的話對于勞動者來說不公平，也可以到相關的勞動仲裁委員會提起仲裁或者投訴舉報，而加班工資根據不同的時間段有不同的計算情況。

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