工傷糾紛庭審現場?今天，國晖北京律所小編帶大家了解一下幾個有争議的工傷案例，随小編一起來看看吧，我來為大家講解一下關于工傷糾紛庭審現場?跟着小編一起來看一看吧!

工傷糾紛庭審現場

今天，國晖北京律所小編帶大家了解一下幾個有争議的工傷案例，随小編一起來看看吧。

勞動法規定了認定為工傷的情形、視同工傷的情形和工傷的除外情況，但無論法律規定再詳盡，也無法窮盡現實中的種種情況。一起看看下面幾個有些“極端”的例子，它們是否被認定為工傷呢？舉重以明輕，如果以下“極端”例子都被認定為工傷，那“工整”的情況當然會被認定為工傷了。

一

入職當天就離職，離職回家路上發生意外，算工傷嗎？（真實案例）

小張是一名零零後，今年剛大學畢業，從學生轉變為打工人，求職時，小張對于好多工作都不滿意，畢業三個月就跳槽了兩次，“人生在于折騰”是小張的座右銘，她決定尋遍天下工作，隻為找到“夢中情崗”。

小張來到一家新單位，剛上了半天班，就想離職了，理由是“沒意思，不相幹”。于是小張于入職當日的下午辦理了離職，然而，天有不測風雲，小張回家途中遭遇車禍，不幸身亡，經交通事故責任書認定，小張在本次事故中不承擔責任。

小張這種情況屬于工傷嗎？屬于，根據

《工傷保險條例》第14條第6款規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

上班第一天就離職和上班十年後離職在法律上是一樣的。

因為勞動者離職當日完成的交接工作等也是其工作組成部分，之後其離開公司回家的行為應當視為下班。

二

十年程序員，患上脊椎病，賠錢！

小王是一名資深程序員，頭發日漸稀疏，腰闆也沒有以前直了，時間是無情的，昔日的陽光少年不再，如今已是面臨秃頂危機的資深程序員。

近日，小王腰疼，就醫後，醫生表示他患上了脊椎病，久坐不動是主要原因。小王認為這應該歸咎于工作，于是向單位提出了工傷賠償申請。

但是，脊椎病不屬于工傷，小王隻能自擔看病費用，平時通過改善坐姿和多鍛煉身體來緩解。

《工傷保險條例》第14條規定了應認定為工傷的情形，其中第4款規定：患職業病的。但脊椎病不算工傷，因為頸椎病目前還沒有列入到職業病目錄。職業病目錄包含幾個大類：呼吸系統疾病、放射性疾病、職業中毒、物理職業病、生物職業病、皮膚病、眼病、五官疾病、腫瘤和其他職業病。至于脊椎病不屬于工傷的原因，可能是因為和職業關系不大，久坐不動、坐姿不當的人都容易患脊椎病。有人可能會說：“我久坐不動還不是因為工作量大？”為了自身健康，工作再繁忙也要注意适當休息。

三

請假去開家長會，怎麼不算工傷呢？（真實案例）

小李是一名小學生的媽媽，本周五下午要開家長會，孩子的爸爸在出差，隻能自己前往了，但是偏偏當天是一個投标的截止日，小李沒辦法請一整個下午的假，于是決定隻請假兩小時。然而，從孩子學校返回單位途中發生了交通事故。

小李認為這當然屬于工傷，畢竟自己在企業微信上提交了請假申請，并獲得批準。但單位認為出外勤發生事故才屬于工傷，小李不屬于“出外勤”。最終小李的主張得到了支持，因為雖請假亮小時回家辦理私事，但其從孩子學校返回工作單位的路途中發生交通事故是客觀事實，仍應視為在合理時間、合理路線的上班途中。

四

上班路上繞路送娃上學，發生交通事故，上班兼顧帶娃，難道不是人生常态？

小劉是一名小學生的爸爸，家、單位和孩子學校三者的位置關系類似于一個三角形，于是小劉每天上班路上都會繞路送孩子去學校。

某天，在從家前往學校的途中發生了交通事故，對方負主要責任，當小劉向單位提出工傷賠償申請時，單位表示不予認可，認為小劉繞了路，繞路期間發生的交通事故責任自負，小劉沒有多言，直接背誦出了

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》第6條：（一）在合理時間内往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間内往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間内其他合理路線的上下班途中。

接送孩子屬于“日常生活必須的活動”并且所選擇走的路線也在“合理”範圍内。因此可以認定為 “上班途中”。

普法小知識

發生交通事故被認定為工傷有一個重要條件——對方負主要責任。可見，如果在上下班途中逆行、闖紅燈而發生交通事故是無法被認定為工傷的。道路千萬條，安全第一條！即使是對方負全責的交通事故，我們也是受害人，雖然得到了相應賠償，但我們的身心還是承受了巨大痛苦。

工作隻是人生的一部分，打工人們要兼顧工作和生活，在上下班途中接送孩子、下班回家順便買個菜、下班直接回父母家都是“日常工作生活所需要的活動”，這期間發生對方負主要責任的交通事故，也會被認定為工傷。

文中舉的例子隻是工傷覆蓋面的一小部分，多數工傷都是發生在“在工作時間和工作場所内,因工作原因受到事故傷害的”。

作為勞動者，我們希望納入工傷的條件越寬泛越好，但發生工傷畢竟是不幸之事，是個人和家庭的悲劇，我們的終極目标是通過完善勞動條件和制度來避免工傷的發生。

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