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經驗不足如何說服面試官

職場更新时间:2025-01-05 11:35:56

要懂得“自圓其說”的面試技巧

常有業内人士說，面試實際上就是對求職者綜合能力的測驗，這話很對。小周的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往自作聰明，在自己的答案裡用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隐藏在面試的試題後面，是如今招聘單位的習慣做法，這時候如果你隻是一味迎合，很快會出局。

經驗不足如何說服面試官（如何能自圓其說打動面試官）1

如何能自圓其說打動面試官？

面試的故事我們聽到不少，歸納總結起來，誠實的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這麼一個有趣的例子：有一家企業要招聘一名文秘人員，大學畢業生小周前去應聘，順利進入面試之後，單位人事經理問了小周一個問題：“你可以自己解決住宿問題嗎?”小周可能是擔心單位會拒絕沒有住房的應聘者，就回答說可以自行解決的，小周通過面試，被該企業錄用。然而小周在場外卻聽說，人事經理問這個問題的本意是将為沒有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經理，說自己其實是沒有住房的。更令小周意料不到的結果出現了，在正式錄用通知下達之前，這家企業的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒有說實話，而且給人過于注重待遇的感覺。

筆者認為，求職者在面試時，應當堅持自己的本色和原則，答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。在始終處在流動狀态的人才市場中，如果為了面試過關而放棄了基本的為人之道，就算是面試過關了，上班後，也難免會被精明的老闆“炒”掉。

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