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外企一定要給員工哪些福利

職場更新时间:2024-12-21 16:26:02

和所有同時代出生的人一樣，以前我也認為體制内的工作最好:工作體面，社會地位高；收入穩定，足以養家糊口，而一次上海之行卻颠覆了我原有的認知。

暑假期間，我到上海做了一次胃腸鏡檢查，因為預約的是高級專家号，所以前後花費了近四千元(沒有拿藥)，陪同我去的朋友問我為什麼不用醫保卡，我說我所在的省份還沒有開通異地就醫醫保，所以一切費用都得自掏腰包。聽了我的述說，朋友跟我講了他兒子在上海就醫的經曆。朋友的兒子研究生畢業後便落戶在了上海，他沒有進體制，而是選擇了微軟上海總部工作。雖說薪水不是很高(到手月薪2萬多點)，但自覺幸福感爆棚。

管理人性化:沒有996，上班根本不用打卡，你想什麼時候來都可以，全憑個人自覺。因為疫情，朋友的兒子近兩年幾乎都是在家裡上班，當然，即便沒人監督，朋友的兒子還是一樣準點上下班的。年末了，主管(經理)又開始摧大家把沒休的假休完，想加班的一聽尊便，工資三倍，一分不少。

福利全覆蓋:除了國家規定的“五險一金”外，微軟還為員工和家屬投遞了商業醫療補充保險，特需和國際門診都可以報銷。(特需和國際門診挂号費一般都在千元以上)，然後日常還有各種活動和禮品以及各種培訓、講座(技術、理财、健康)等。

來去自由，工作穩定:沒有35歲年齡歧視，輕易不裁員，有的組40歲以上的員工大把是。

朋友的講述，完全颠覆了我之前的認知，尤其是日常管理和醫療保障這一塊，外企真的非常人性化，它不像我們國内某些公司、企業，“996”上班制幾成“标配”，雖說待遇優厚，動辄年薪幾十、上百萬，但那是拿員工的生命在賭呀！命都沒有了，還要錢幹什麼？微軟連員工的特需和國際門診都可報銷，這項福利真的感動到我了:誰說資本家隻認錢不認人？誰說隻有體制内的工作才是最好的工作？上海之行，讓我對很多問題有了新的看法。

外企一定要給員工哪些福利（外企員工的幸福感颠覆了我的認知）1

微軟上海總部

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