如何讓求職者在短時間内找到滿意的崗位？如何破解中小微企業招聘難題？在傳統招聘網站的模式中，求職者将簡曆海投到各個企業，而企業HR則要從“海量”的簡曆中篩選相對匹配的交由老闆進行二次面試。結果是大量求職者得不到面試機會，HR徒增了篩選的工作量，很多中小企業招不到合适的人。

　　大數據精準匹配 主攻專業人才招聘

　　“豬八戒網在企業服務交易領域積澱的專業人才能力模型及服務供需雙方智能匹配鍊接能力，将賦予八戒招聘求職者專業技能智能評價能力和人崗需求精準匹配能力，這是八戒招聘的基因優勢。”豬八戒網常務副總裁袁進在8月1日當天宣布八戒招聘正式發布上線，并免費向所有人開放。

圖為豬八戒網創始人朱明躍。豬八戒網供圖

　　“既有群衆基礎，也有産品基礎，豬八戒網天然就應該做招聘。”在豬八戒網創始人朱明躍看來，八戒招聘是自然誕生的業務，以前企業到豬八戒網找兼職，後來到豬八戒網找外包，其本質都是通過豬八戒網找人。這一業務和八戒知識産權、八戒财稅一樣，也是通過洞察豬八戒網用戶(企業)的潛在需求而衍生出來。

　　設計和程序開發都是專業性很強的崗位，評估崗位人才的專業能力本身也充滿了專業性挑戰。傳統招聘網站僅利用搜索功能來完成職位的分發，各個公司的職位介紹千篇一律，難以讓專業求職者判别崗位匹配度。所以所有人都隻會去投知名企業，那些不知名的企業即便是排在首頁第一個也無人問津，導緻大企業簡曆淤積、小企業收不到簡曆；人才找不到合适的工作，企業找不到靠譜的人才。

　　“八戒招聘有望打破專業領域人崗需求之間的信息壁壘。”在八戒招聘負責人闵豔輝看來，這是八戒招聘與傳統求職網站競争的最重要突破口，“我們要成為招聘領域的新物種”。

　　要實現這一目标，首先需要建立專業人才的能力評價體系，然後要有成熟的人崗匹配算法。

　　針對設計、開發等專業技能人才，企業其實更加看重項目經驗。事實上，設計和程序開發一直是豬八戒網最熱門的服務品類，中小微企業則是豬八戒網最核心的客戶，十多年的耕耘讓豬八戒網在這些垂直領域積累了大量具備真實需求的企業和項目經驗的人才。闵豔輝稱，“豬八戒網選擇的是從垂直領域切入——聚焦設計師、程序員等專業技能人才的求職需求，我們對設計師和程序員等專業人才群體，以及中小微企業都非常了解，既有群衆基礎也有産品基礎”。

圖為豬八戒網總部大廈。豬八戒網供圖

　　減少“海投”次數 增加“二面”機會

　　闵豔輝認為，豬八戒網在企業服務交易領域積澱的專業人才能力模型及服務供需雙方智能匹配鍊接能力，将賦予八戒招聘求職者專業技能智能評價能力和人崗需求精準高效的匹配能力，“這是八戒招聘的基因優勢。”

　　基于上述專業人才能力模型，八戒招聘根據人才的項目經驗自動提取技能标簽，構建求職者的能力評價體系。八戒招聘産品經理葉啟松稱，“通過特定算法給簡曆中技能标簽按照崗位職業發展維度進行評分，我們實現了專業人才分層，為供需雙方實現更加精準的匹配推薦奠定了前提條件。”

　　目前八戒招聘可基于招聘雙方的意向、職位分類、技能、項目經驗、城市、薪酬、工作經驗及學曆等多個因子進行綜合匹配推薦。産品經理巫嘉透露了匹配模式的更多細節，“對比傳統招聘網站的職位搜索器，智能匹配算法更注重推薦質量和精準度，可以幫助求職者減少‘海投’次數，增加‘二面’機會。”

　　服務交易 招聘 拓展求職想象空間

　　八戒招聘的上線，讓豬八戒網具備了可同時提供兼職、外包、全職企業全場景用人需求的服務能力。

　　對于大部分求職者來說，從投遞簡曆到成功入職期間，普遍會有兩至三個月的“職場空窗期”。而在八戒招聘，簡曆除了可以幫助求職者獲得面試機會外，還能讓他接到外包兼職業務。八戒招聘打通了求職市場和服務市場，專業人才的技能能夠在兩個市場互通，發揮專業能力去承接服務市場的兼職外包訂單，在獲得勞動收益的同時，也獲得了更多項目經驗，進一步提升了自己的求職實力。

　　基于豬八戒網服務生态，八戒招聘仍在積極探索各種面試招聘人才的新模式。企業主可将崗位面試中的關鍵考察項設置為一個豬八戒網比稿任務，然後交給多個求職者去完成，通過大家在項目中的實際表現和項目成果，将面試者乃至其他參與任務的兼職/外包人才吸納為企業所需的專職人才。(王婷婷)

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