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女子沒有回複領導消息被開除

職場更新时间:2024-11-30 17:43:07

哈爾濱員工創造3千萬價值，給領導發郵件沒寫此緻敬禮被開除蒙了

現如今職場，很多人工作中都不太注意細節，比如我們平時給老闆或者領導發郵件，按照正常情況，在結尾的時候寫個此緻敬禮也是對他們的尊重。如果領導大氣還好，不會計較這麼多；如果遇到那種本來就小心眼的領導，還是要注意一點，雖然沒多大意義，但是也能避免一些不必要的麻煩。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工創造3千萬業績，給領導發郵件中沒寫“此緻敬禮”被批評，辭職後接到電話蒙了！這是怎麼回事呢？

女子沒有回複領導消息被開除（哈爾濱員工創造3千萬價值）1

該員工說自己前年的時候給公司創造的價值不低于3千萬業績，一直都是公司的核心人員。在一次給分公司了領導發郵件彙報工作時，在結尾隻寫了簽名和時間，沒有寫此緻敬禮。沒想到被分公司領導批評了，他直接說我發個郵件都不專業，還問我是什麼學校畢業的，連個小學生都不如。

女子沒有回複領導消息被開除（哈爾濱員工創造3千萬價值）2

當時這個員工就氣不過，直接跟領導提出辭職了，而辭職後又接到了領導電話蒙了。現在感覺領導對我還挺好的，并且指出我性格上的缺點，并給我規劃了職業方向，所以該員工一直弄不明白，既然領導還不錯，為什麼當初就會抓住郵件的細節不放呢？離職後員工通過58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入他自己很滿意，和同事老闆相處的都很愉快，順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平台的優質服務，能很快找到滿意的企業滿意的工作。

女子沒有回複領導消息被開除（哈爾濱員工創造3千萬價值）3

不得不說，如果我是公司領導，對于能創造這麼多業績的員工，一定會挽留不會辭退他。當然該領導或許有自己的想法，比如說你業績太高了，有可能會影響到自己位置，所以才會在郵件中故意找茬。那麼，網友是怎麼說的呢？

女子沒有回複領導消息被開除（哈爾濱員工創造3千萬價值）4

有網友說細節确實很重要啊，因為有個别領導非常看重發郵件的這些規範禮儀之類的，業績不錯，能力固然重要，但是細節也能看出一個人的禮節。

還有網友說直接辭職吧，現在競品公司多了去了，沒什麼好猶豫的。至于郵件那個純粹是領導的借口，根本原因是想讓你辭職，對他地位沒有了影響，最後當然對你好了，還能給你落個好印象，領導精明着呢！

女子沒有回複領導消息被開除（哈爾濱員工創造3千萬價值）5

還有網友說現在的領導規矩多着呢，如果領導不想要你了，無論你事情做得有多完美，他們都可能挑刺，所以說隻有跟領導打好關系，也許比你業績更重要。

筆者認為：職場上很多事情是沒道理可講的，也是沒有多大意義的，難道寫了此緻敬禮，你就真的尊重領導了嗎？也不見得是這樣吧。而且對于公司來說，能創造價值的員工才是好員工，弄那麼多虛的沒什麼用。

你們對此是怎麼理解的呢？歡迎寫在評論中。

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