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如何提高自己職場層次

職場更新时间:2024-12-05 08:57:06

如何提高自己職場層次?【心路】原标題：如何提升職場成就感？（主題），今天小編就來聊一聊關于如何提高自己職場層次?接下來我們就一起去研究一下吧!

如何提高自己職場層次

【心路】

原标題：如何提升職場成就感？（主題）

守好底線，做老實人而不是老好人（副題）

讀者來問

您好，我是一個對工作很認真的人，總喜歡第一時間完成領導布置的任務，也不好意思拒絕其他同事幫忙的要求，基本上照單全收。可是大家似乎習慣性讓我多分擔工作，我也很煩，可是不知道該怎麼表達？

山西溫浩

專家心解

溫浩你好：

職場中有不少跟你一樣的人，做事情兢兢業業，對領導的安排、同事的請求也總是全盤接受，不擅長拒絕别人，往往忙到最後吃力不讨好，手中的活越積越多，甚至連自己的本職工作都無法按質按量完成，成了職場裡的“工具人”。

這些職場中的“老好人”，做事總是一味忍讓，不是不懂拒絕，而是不敢拒絕，生怕因為拒絕得罪他人，影響日後的相處。他們希望所有的人都喜歡自己，總是為了讨好大家而主動幫别人做事。幫了别人，但是心裡隻有無限委屈，沒有助人為樂的真實成就感。

在職場相處或生活中與人交往時，要把握職場相處原則，守好自己的底線，做老實人而不是“老好人”。

首先要學會委婉拒絕别人。如果做什麼事都因為“不敢拒絕”就全盤接受，那麼時間越久，别人隻會覺得你根本不會說“不”，自然而然就讓你幫忙。自信一點，學會委婉地拒絕别人，比如說“我現在有點忙，可能沒法幫你”“這個我不太會，怕出錯給你帶來麻煩”等等。

其次需要把握工作的輕重緩急。無論何時把自己的工作放在第一位，做好自己的工作最重要。當你被同時安排多個任務時，遵循事情輕重緩急原則進行處理；如果自己無法拿捏輕重，向直屬領導彙報自己目前的工作内容，試着向領導征求建議。

最後，一定要堅守自己的原則底線。小事可以“糊塗”，但原則性問題必須堅守底線。積極樹立鮮明的是非觀，對錯分明，用随和的語氣講出鮮明的是非觀，同樣不會失去朋友。溝通過程中要把“理”字放到第一位，而不是針對某個人，同樣也會得到尊重。

此外要注意提升自身硬實力。在職場如果你沒有實力和能力，再好的人也很難真正得到尊重。有時候，“老好人”實際上是能力不足的體現。适當提升自己的能力，學會一些提高工作效率的小技能，當你的個人能力得到提升，自然會受到别人的重視。希望你勇敢地說“不”，不斷提升自己，實現有價值的職場人生。

王謙修

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