大家認為，這樣一份辭職通知書，到底是主動辭職還是被迫離職？能獲得經濟補償嗎？

解除勞動關系（不含勞動合同到期終止），可以概括為協商解除和單方解除兩種方式。

協商解除就是用人單位和勞動者協商一緻，解除勞動關系。在協商解除勞動關系協議上，如果有文字表述為員工方提出，則會影響到失業津貼領取。因為失業津貼領取的常規條件是“非勞動者原因離職”。

單方解除又可以分為企業單方解除和勞動者單方解除（主動辭職和被迫解除）兩種方式。

今天我們重點說說單方解除中的解除原因。

首先說說主動辭職。

我們一定要區分主動辭職和被迫解除。雖然好像都是勞動者提出，但是因為辭職的原因不一樣，決定了是否可以獲得經濟補償。

如果是個人原因主動辭職，不符合《勞動合同法》第三十八條中的情形，則不涉及經濟補償。這也是我們常說的辭職。

如果公司存在違法行為，符合《勞動合同法》的三十八種的情形，勞動者因此被迫離職，是可以主張經濟補償的。

被迫解除涉及的細節比較多，包括各類情形，操作流程。其中解除原因也很關鍵。

舉個例子。

如某公司當月工資晚發20天，員工以“未足額及時支付勞動報酬”為由被迫解除，後法院判定，因疫情原因，公司晚發工資行為不算惡意拖欠，因此未支持勞動者經濟補償訴求。

後經過專業人士指點，勞動者發現公司未給他繳納社保，可以以此為由被迫解除，此時，員工還能去仲裁嗎？

答案是不行。

因為勞動者在仲裁前一般會給公司發出“被迫解除勞動合同通知書”，此通知書一旦送達即生效，表示雙方的勞動關系已正式解除。

後續即使勞動者的被迫解除經濟補償訴求未獲得法院支持，也無法更改原因繼續仲裁了。

因為，雙方已經不存在勞動關系了，再以其他理由解除不存在勞動關系，邏輯上說不通。

所以，被迫解除的原因很重要，一定務必要确認公司确實存在《勞動合同法》第三十八條中的情形。

這個“确實存在”不是我們自己認為，而是被認定為符合三十八條的情形。這其中涉及的細節非常多。

如你了解什麼是“未依法繳納社保”嗎？未足額繳納算嗎？未及時繳納算嗎？

你了解什麼是“未及時足額支付勞動報酬？”工資拖欠多久算“未及時”？不支付加班費屬于未足額支付勞動報酬嗎？

這些在《勞動合同法》中都沒有直接答案。

在不确定是否符合被迫解除的情況下，第一可以咨詢勞動法律師或專業人士，第二可考慮按照勞動合同法第三十八條中的原因，寫上你認為符合的所有情形，萬一東方不亮西方亮呢。第三還可以考慮不寫具體細節，隻描述“由于公司存在違法情形，根據《勞動合同法》第三十八條之規定，現提出……”

以上建議隻是老曾結合經驗提出，僅供參考。

總而言之，如果被迫解除的理由不成立，該拿的錢就拿不到了，人卻離職了。

所謂“單方解除”，就是不用跟勞動者商量，不用考慮勞動者是否同意，企業單方做出的解除勞動關系的決定。

企業單方解除的主要依據為《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條内容。

第三十九條被稱之為“萬金油”解除條款，适用于所有員工，且不用支付經濟補償。

其中使用最多的是第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”。

企業單方解除，解除的理由和依據非常關鍵，如果公司的解除理由不成立，被判定為違法解除，則面臨2N倍賠償金或者繼續履行勞動合同的不利後果。

因此，這個解除理由絕對不是想怎麼寫就怎麼寫的。

看過很多蓋着公章、比較狂野的辭退通知書，也看到過各種奇怪的解除理由。

看完通知書的内容，有時基本就可以判定企業是違法解除了，都不用看證據。

企業蓋章的辭退通知書一旦送達，就沒有後悔藥吃了。

如果辭退通知中的解除理由和依據不成立，根本沒有機會更換理由重新解除，妥妥地變成了違法解除。

因此，企業在開具辭退通知書時，對于解除的法律依據，相關證據，解除流程，均應該提前反複佐證，并咨詢律師意見之後再開具辭退通知書。

否則，一旦解除理由不成立，原本可能不用支付經濟補償，變成了2N倍賠償金，損失就大了。

最後回答一下文章開頭的問題。

這是一份僞裝成主動辭職的被迫解除通知書，如果送達公司，可以作為勞動者履行被迫解除告知程序的證據。

如描述事實成立，則可獲得經濟補償。

其實老曾這裡有更标準的被迫解除勞動合同通知書的模闆，關注老曾說人力，回複“被迫解除”獲取。

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