年金，按照它的本意解釋，是指：
每隔一定相等的時期，收到或付出的相同數量的款項。年金一詞最初的含義是指僅限于每年一次的付款，實際上，很多種付款與年金具有相同的性質，隻是時間單位并不僅僅局限于一年，所以現在已經将年金一詞的意義擴展到每一固定時間間隔支付一次。
按照這個定義，日常中我們見到的很多支付或收入都可以算作年金，比如固定每月或每季度、每年交的房租、房屋房貸，等等。
但在現實生活中，當我們提起年金時，通常是指年金保險，而年金保險裡面，絕大多數情況下，又指的是職業年金或企業年金（除了職業年金或企業年金，還有商業年金保險）。
在之前的文章裡，我曾經分享過屬于企業福利的所謂“六險二金”或者是“七險二金”：
六險二金具體指什麼？
在裡面我們也很清楚地說過，職業年金和企業年金，其實就相當于員工的補充養老保險，就像補充醫療保險是在最基礎的強制性的醫療保險之外增加的福利和保障一樣，職業年金和企業年金，也是在基本的養老保險之外，增加的福利和保障。
其中，職業年金是特指機關事業單位人員的補充養老保險，它跟我們常說的“五險一金”裡面的基本養老保險一樣，也是要強制繳納的，具體可參考2015年發布的《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：
機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
企業年金則是指除機關事業單位之外的企業，有條件的可以選擇為員工繳納的補充養老保險。
企業年金跟職業年金最重要的兩點不同是：
第一，企業年金為自願選擇而非強制性的，所以，絕大多數企業都沒有企業年金；
第二，企業年金的繳費比例也是可供企業和員工進行自主選擇的，不像職業年金規定了統一的比例。
既然是屬于補充養老保險，那很明确，職業年金和企業年金的使用，也一定是用于退休之後養老金的領取的。
所以，職業年金的使用方式，跟基本養老保險也基本一緻：
個人繳納的部分，設立專門的個人賬戶，未退休前不得提前支取，會根據賬戶餘額計算利息并一并存入賬戶；
退休之後，則按月領取養老金。
等于機關事業單位的退休員工，是在基本養老保險所應領取的養老金基礎之上，還有職業年金應領取的養老金部分，會更加有保障。
企業年金如果有，也是類似的做法。
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