簡曆，是求職找工作的第一步，也是一塊敲開HR心扉的面試敲門磚。

因此，如何做一份優秀的簡曆增加面試機會，是許多求職者非常關注的一件事。

不過在回答“如何做一份優秀的簡曆”這個問題之前

先問各位一個問題：什麼才是優秀的簡曆？

很多人認為，簡曆設計的好看，是吸引HR注意的step 1會大大的增加HR在自己簡曆上停留的世界，增加自己被通知面試的幾率但實際上，HR根本不關心你的簡曆多麼的華麗好看，他們關心的是簡曆的内容是否足夠優秀，是否匹配他們招聘的崗位。八戒招聘告誡大家。找好工作，簡曆是前門轉一定要用心準備。

所以，簡曆不是花哨的設計取勝，而是一眼能夠看到簡曆的重點取勝。那麼如何才能寫出一份這樣的優秀簡曆呢？

一、簡潔且有重點

一般來說，HR初篩簡曆不會超過30s，所以簡曆一定要做得簡潔明了。

因此，首先我們找一個簡潔大方的模闆，不要弄的花裡胡哨，讓HR第一眼觀感良好即可。其次是内容，簡曆一般包括以下部分：

個人信息 求職意向

教育經曆

工作經曆

技能特長

榮譽證書

自我評價

下面八戒招聘八小戒就前三部分講解如何寫出一份簡潔有重點的簡曆。

二、個人信息 求職意向

個人信息與求職意向，我們隻要按照自身的真實信息和意向填上即可。

不過需要注意的是，校招簡曆我們在個人信息上可以盡量詳細一點，把姓名、政治面貌、籍貫等基本信息都寫上，因為校招的企業往往來自全國各地，這樣更方便企業了解。

社招則有所不同，社招往往是在本地範圍内招聘，因此社招時企業更多關心的是求職者的姓名、住址、聯系方式等。

三、教育經曆

教育經曆對于社招的求職者來說，隻是自己簡曆的一塊敲門磚，招聘者更多的是看求職者的能力和工作經驗，因此隻需寫上學校、學曆、專業和在讀時間即可。

但對于在校或應屆生來說，教育經曆是非常重要的，因為還未進入社會，沒有全職的工作經驗，可以說是白紙一張，那如何證明自己的能力呢？

那就隻有教育經曆了，如何寫出出彩的教育經曆呢？

這裡八戒招聘八小戒就建議幾條：

（1）名校重點專業畢業生，直接寫上全名即可。

（2）普通高校重點專業畢業生，可以把專業的title寫上（例如國家重點學科之類）

（3）普通高校普通專業畢業生，就把學校與專業名都寫上

（4）專業成績不錯的畢業生，可在簡曆上寫上專業成績（如GPA3.5/4.0，排名前10%）

四、工作經曆

就如前言所講，工作經曆對于社招來說是一份簡曆的重點與精華；而在校招中，雖然工作（實習）經驗不是最重要的，但絕對是給自己簡曆添彩的重要一環。

總之，無論是社招還是校招，工作經曆都是HR最關注的部分。

五、如何寫出一份出色的簡曆？

HR在招人的時候是根據用人需求來進行篩選簡曆，因此，簡曆最重要的一點就是——工作經曆的内容要和招聘崗位的需求匹配。

現在我們帶入HR角色，舉個例子讓大家理解工作經曆與招聘崗位的匹配性

例如現在有一家互聯網公司希望招聘一名有3-5年經驗的新媒體運營，要求有一定的創作能力和拍攝經驗等，并有過不錯的工作業績和項目經驗。

此刻HR收到了2份簡曆：

一份是知名大學畢業，有3年産品運營經驗，對于新媒體運營是有了解皮毛且感興趣的

一份是普通大學畢業，有2年新媒體運營經驗，做出過許多成功案例

此刻，你會優先選擇哪一位來面試呢？

我想此刻帶入角色扮演的大家，心中已經有了答案了，案例和項目經驗對比名校畢業更具有吸引力。

由此可見，很多時候招聘單位對于學曆的要求僅僅隻是希望找到一個綜合素質較高的人，但這些要求不是硬性要求，能夠與崗位匹配并且創造價值的，才是崗位的深層次要求。

所以，在寫工作經曆時，我們可以把自己的工作經曆與崗位職責聯系起來，更多凸顯自己的工作經曆、能力、項目經驗等。

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