記得那是十幾年前的事情，我在山西霍州的工地上幹技術員工作，同事中有一個技術員，來這個項目比我們早幾天，沒事總喜歡指揮我們後面來的幾個技術員幹這幹那，然後他自己就在那幹看着，時間一久，大家都挺讨厭他的。

有一次，夜班時間，大概淩晨一兩點，零下十幾度，我們澆灌混泥土，此刻有些東西必須要從工地大門送到施工工地上去，叫車來不急了，距離很近，東西也不是很多，但有點重，不過以我們幾個年輕技術員體力來講搬過去問題不大，于是，我就提議抓緊時間徒手搬過去，可上述的那個技術員就是不幹，後來，我和他吵了幾句，最後，除了他，我和剩下的幾位同事一起把東西搬了過去。

現在回想起這件事來，感覺自己做得還是很魯莽，自己不應該和他争吵，這個世界上，我們大多數人總想改變别人，而大多數時候自己拒絕接受改變。随着時間的推移，最終，你會發現：你連你媽都改變不了！

在工作中，在生活中，在家族中，甚至在運動鍛煉中，都難免會有那種不省油的“燈”，可是你會發現，總有聰明的人能和這些不省油的“燈”相處的不錯，為什麼呢？

那些不省油的“燈”，在我們看來，思想怪異、行為古怪、不通人情世故，實際上也可以理解為價值觀與我們不同，從客觀的角度來看，多樣性是生物繁衍的必要，也是家庭、社會發展的必要，美國之所以強大的很重要的原因就是他的包容，包容不同的文化和價值觀。

容忍他們或許不是一件簡單的事，但是我們必須做到。因為這些人往往會促使我們找到新的切入點，幫助我們獲得更大的成功。記住，我們也不是完美的人，或許别人也在容忍我們。

後來，我通過觀察那些聰明的人和這些不省油的“燈”相處的方式，再加上自己的一點思考，得出來一些應對策略：

首先，接受并承認自己不會喜歡所有人的事實

我們要承認：我們是不會把身邊大多數人帶到家裡炒幾個小菜，一起喝點小酒的，隻有幾個真正要好的朋友才會這樣，我們不可能喜歡所有人，你把那幾個最最不喜歡的人當成你一般的朋友來看待，心裡會好受很多。

其次，恭敬禮貌地對待不喜歡的人

不管我們對别人懷着怎樣的情感，那個人都會調節自己的情緒，對我們的态度和行為作出回應。如果我們對他們粗魯蠻橫，那麼他們也會扔掉所有的禮貌，用粗魯蠻橫回應我們。因此，保持公平公正、沉着冷靜是我們的責任與義務。

再次，去發現一些“橋梁”

有的時候，遇事時直接溝通并不是最好的解決辦法，找第三者充當“橋梁”的作用反而是不錯的選擇，比如工作中有很多的環節，不需要緊咬着自己與不省油的“燈”之間交叉的工作，試着去找工作中有鍊接的第三者來溝通，用相互的利益來驅動着大家完成整個工作。

最後，表明自己的需求、立場

如果有人總是惹你生氣，那麼請平靜地告訴他們，他們的行為習慣或說話方式對你産生了很大的困擾。避免使用指責性的語言，盡量用一些“你做……的時候，我感到……”的正式語言。

我們不是生活在理想的童話世界裡，在現實世界裡，我們誰都無法避免和不省油的“燈”打交道，既然無法避免，我們就隻有坦然接受，最終，參照上面給的建議，你會比你想象中做的要好很多。

作者簡介：原名王金，六分之一原創社群作者，持續創業者，願我的文字給你帶來溫暖。

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