包工頭拖欠農民工工資最新消息?來源：中工網1、如果包工頭屬于沒有資質的企業或個人，則由違反規定将工程違反規定發包、分包的企業承擔清償拖欠工資連帶責任，現在小編就來說說關于包工頭拖欠農民工工資最新消息?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

包工頭拖欠農民工工資最新消息

來源：中工網

1、如果包工頭屬于沒有資質的企業或個人，則由違反規定将工程違反規定發包、分包的企業承擔清償拖欠工資連帶責任。

2、建議向勞動監察部門投訴這種違法行為，投訴電話：12333；

3、法律依據：

1）《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條：工程總承包企業不得将工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

2）《關于确立勞動關系有關事項的通知》第四條：建築施工、礦山企業等用人單位将工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

3）《勞動争議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

4）《勞動保障監察條例》第十七條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日内完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《××省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰争等原因，無法按時支付工資；用人單位确因生産經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況确定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。“

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。“可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

（據四川工人日報消息）

責任編輯：郭麗娟

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!