豐碑在什麼地方?或許，看到了這個标題，大家會在想，什麼是豐碑？大多數人會第一時間聯想到矗立在土地上的石碑這是大家普遍的認知，今天小編就來說說關于豐碑在什麼地方?下面更多詳細答案一起來看看吧!

豐碑在什麼地方

或許，看到了這個标題，大家會在想，什麼是豐碑？大多數人會第一時間聯想到矗立在土地上的石碑。這是大家普遍的認知。

今天，我想談論的的豐碑，跟矗立在土地上的石碑既有一定的關系，但又有所不同。因為我所說的豐碑是關于——人。你也許會覺得奇怪，人跟石碑有什麼關系，一個是有情感有思想的生物，石碑就隻是用普通的石頭經過人工打造出來的。這兩者拿來比較，根本就沒有可比性。

現在，我們來看看矗立在土地上的石碑，它被人打造出來了以後，就被人穩穩的立在大地之上。不管風吹日曬，它依舊穩穩的立在原地。因為它知道，它就是它，其他的什麼都不是。石碑它深刻的明白一個道理:做好自己比什麼都重要。對于人們來說，都知道要做好自己，但是，往往在做自己的過程中，人們漸漸的迷失了自己。因為他們常常聽信其他人的做自己，但是那都是别人的看法呀。并不适用于他們自身實際的情況。所以，在我們逐漸成長的過程，不能夠光聽信别人成長的經驗，還要依據自身條件。但往往，事與願違。不過，對于石碑來說，就不一樣了，它們也會受到外界的幹擾。例如說，外界有小動物在它身邊爬來爬去，自然環境又對其風吹雨打。但是，它卻不為所動。這就是它與人的不一樣的地方了。因為，石碑它知道，外界世界紛繁複雜，隻有安安靜靜的立在原地，就是對自己最好的交代。

說回到人，我們時常被外界因素影響，特别是自己的朋友，他們對我們生活影響是算比較大的。特别是自己的閨蜜或者哥們。有時候，我們會去詢問自己的閨蜜他們對于一件事情的看法。假若，對方能夠給到你正确的方向，這就沒有什麼問題。可現實是，他們的經曆往往與我們相仿，以至于看待事情不夠客觀公正，并不會理智的看待一件事情，往往是帶有情緒。這畢竟是自己最好朋友裡說出來的，理所應當要向着自己的朋友。這就是最大的Bug。所以，人們往往會被情緒帶跑。這是人們難以保持中正的最大因素之一。再有一個就是沒有自己的原則，被别人的思維給帶跑偏。有時候，當自己的原則不是特别清晰，往往會被對方所利用。在職場當中，這一點尤其明顯，上級交代給我們事情，我們理應該完成的，但是，當我們按照要求給做完了，上級卻對我們說，要怎麼怎麼樣才給通過。上級的這種做法分明就是在踐踏我們的底線。還有的一種職場文化，就是“”山頭文化”，也就是在一個部門當中，形成了各種的小團體，例如說在人事部門，行政組，人事組，或者說可能還有招聘培訓組；這三個部門雖然是在同一個大部門下邊，但是實際上卻三足鼎立，勢不兩立。遇到了這兩種的職場文化，要做的也就一點，保持自己的原則，不受影響。例如說，兩個小組拉攏你共同去诋毀另一個小組的同事。真的這麼做了，後果會是，顯而易見：事成了，會被一方所孤立。事情敗露了，你整個人就會被部門孤立。早知如此，何必開始。所以，在開始之前就不要接茬。保持自己應有的原則。

成為豐碑，其實也很簡單。做好自己就好了，說起來容易，但是實際上卻很難。那我們到底應該如何做呢，在這裡我給幾個建議:第一，在與别人網上交談的時候，你回複對方是你的禮節自己到了，對方有沒有看到并回複是對方的事情，跟你沒有半毛錢關系，不要因此自責。第二，做事情要有底線，适當時候把自己的底線給亮出來。第三，要學會尊重自己，學會莊重。這一點十分重要，所謂的尊重自己，就是要能夠不愧于心，至仁至善。而做到莊重，學會慢下來，多去思考，思考背後的原理，多問自己為什麼。做到以上這三點，就能夠讓自己與衆不同。

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