tft每日頭條

 > 職場

 > hrbp工作主要是做什麼的

hrbp工作主要是做什麼的

職場 更新时间:2024-06-11 09:26:19

你可以認為HRBP基本等同于HR Manager。差别在于BP是business partner業務夥伴的意思,所以會花大量的時間和業務主管與員工在一起,了解他們的需求,解決他們的問題。而一些HR的基礎工作,例如,薪酬發放,招聘等,由其他專人來負責。這樣HRBP就也可以有更多的時間支持業務。而薪酬發放以及招聘的人,因為隻負責,這兩個專項工作,所以處理效率會比較高。而從業務部門的角度來看,他們希望能夠隻和一位專門對口的HR聯系,如果不同的事情需要找不同的HR接口,關系相對來說就會比較複雜。這也是HRBP比較流行的原因之一。從HR結構設置的角度來說,設置HRBP是HR三支柱理論的結果。所謂的三支柱就是結構上要求有HRBP,共享服務,以及COE(Center of Excellence)的設置。而在實際的應用中,HRBP和共享服務的作用,發揮得越來越充分,因為符合業務主管的要求,同時能夠提高運作效率。但是,coe的作用相對來說,有弱化的趨勢,主要原因是coe相對遠離業務前線,對業務真正的需求了解不夠透徹,同時HR理論和專業知識方面也不具有明顯的優勢。在不久的将來,功能還會進一步弱化。

hrbp工作主要是做什麼的(請問HrBp和傳統hr有什麼區别)1

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved