今天是胡小師日更的第10天，繼續談個人品牌。

個人品牌的表現形式有很多，好丈夫，好妻子，好父親，好母親，好同事、好下屬、好領導，好鄰居、好兄弟等等，本質上，這些都是好的個人品牌。

但從個人價值和商業變現的角度，個人品牌主要分為3種：職場個人品牌，創業個人品牌和自媒體明星。

今天，先講講職場個人品牌那點事。

職場個人品牌是指一個人在工作中給人留下的好印象和好口碑。

首先，一個好的職場個人品牌與他的工作能力密不可分。試想，如果一個員工，連日常交代的工作都無法勝任，又如何取得其他同事的信任和喜愛。

又或者一個公司主管，自身工作能力不強，又不能很好的進行任務分配或瞎指揮，也會影響他在很多員工心目中的印象和口碑。

但是，工作能力隻是建立個人品牌的基礎，工作是需要同事之間相互配合，才能更好的完成。在實際工作中，我們經常會見到那些看似很牛掰，但不被其他同事所待見的，脾氣很古怪的員工，這就延伸出職場個人品牌的另外一條。

其次，一個好的職場個人品牌與他的做事風格息息相關。我們經常會看到這樣一些員工，盡管他的工作能力并不突出，甚至有些還是公司的基層員工。

但這些員工都有一個或幾個最明顯的特質，要麼勤勤懇懇，任勞任怨，要麼熱愛學習，刻苦鑽研，要麼人緣很好，經常幫助别人。

這些員工做起事來，總給人感覺很靠譜，人們願意親近他，信任他，甚至會在他能力不足時去幫助他，他們是很多公司裡的優秀員工和明星員工。

個人品牌的最大魅力是指個人品牌具有很強的可遷移力。

一個人一旦在工作中建立了很好的口碑和印象，當公司内部進行員工評比升職加薪時，他們所獲得的機會要遠遠大于那些平時不注重個人品牌的人。

當你有了好的職場個人品牌，不論你在哪個職位或崗位，機會總是向你傾斜，即便哪天你另謀高就或自主創業，原領導原同事也都可以幫助，送你上馬，扶你一程。

當然，當你離開原單位，原公司時，有幾個謹記：一是不能盜取公司的内部機密或挖原公司的同事，這是職場之大忌，另外一點就是盡量避開和原單位的直接競争關系，隻有這樣，别人才會幫你。

我在N年前就曾犯過這樣的低級錯誤，當時我在從事無機化工的配送業務，仗着自己對原材料供應商熟悉，和各業務單位的關系也不錯，幹嘛不自己幹？

于是便夥同負責運輸的司機一起自立門戶，開始搗江湖。後來才發現根本不是那麼回事。人們相信的是原公司或原公司老闆的這個個人品牌。

盡管我的價格更低，但就是沒人跟我合作，好在原老闆大人有大量，并沒有責怪。但想要再回原公司幾乎不可能，隻能流落街頭，另謀出路。怪就怪當時自己太年輕。

還有一次，我在一家台資攝影公司任職企劃副理，很受老闆賞識。當時公司成立了一家新的日化公司，新公司的總經理對我也很看好，邀請我加入。

兩家公司的總經理态度都很明确，一個希望我留下，一個希望我加入。當時我就飄了，在兩家公司之間搖擺不定，甚至在沒有完全明确的情況下，拿了兩家公司的薪水。

後來呢？後來被兩家公司都抛棄，再一次的流落街頭，自謀生路。

吃一塹長一智，盡管在後來的職場發展中，我換了一份又一份工作，甚至跨了很多行業和職業，但如何在職場中堅守底線，擁有良好的職業道德的這份原則一直銘記下來。

很多年來，我都一直倍感慶幸，慶幸在我所經曆過的這些工作，和原單位的領導、同事都能保持良好的互動關系，盡管很多聯系甚少，但幾乎可以确認，都沒有留下什麼不太愉快的經曆。

評判一個人是否具有良好的職場個人品牌，有一個最直接的辦法，那就是請你扪心自問：

如果你想回到你的上一份工作或以前所從事的任何一份工作當中去，原單位的領導、同事，是否發自内心的歡迎你歸隊？

如果答案是肯定的，恭喜你，你的職場個人品牌維持的不錯，如果不是，你需要好好檢讨。

（需要強調：想要建立好的職場個人品牌，進行職場定位，确定職業方向，做好職場規劃尤為重要，這個話題以後再講）

職場個人品牌的可遷移力是指，不管你的職場技能、職業方向是否發生轉變，哪怕你想自主創業，都沒有問題。

問題是你不能破壞自己在職場中多年所積累的職場口碑、形象、人脈，也許你能因此獲得很好的短期利益。

但從長遠看來，你所失去的職場個人品牌價值，也許需要經曆很多年，才能恢複元氣，甚至你很有可能從此一挫不振。

因此，對于任何一位身處職場的小夥伴，愛惜自己的羽毛，重視自己在職場當中的個人品牌，對自己的職業發展，尤為重要。

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