文 | 餘姐

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剛畢業的應屆生，想要找到一份合适的工作難不難？

對于絕大多數剛畢業的應屆大學生來說，确實比較難。

這其中的原因有很多，綜合起來看，有幾個原因是最重要的，也是比較集中的。

01

人才市場上，大學生的人才供給和企業的人才需求不匹配

大學裡的專業設置，是從各個學科都相對均衡的角度來設置的，而不是直接從市場上短期内對人才的實際需求來倒推應該設置什麼專業、學生應該學習什麼課程。

當然，事實上，我個人認為，大學也不能所有的學校都變成以畢業後的就業為導向，如果這樣的話，那其實所有大學就都成了“職業技術學院”。

這就必然導緻，整體的畢業生人才的供給，與市場上的需求，達不到完全匹配。

比如說，在當年的應屆畢業生裡，有30萬的學生都學的是化學相關專業，有20萬學生想要從事專業對口相關的工作，但實際上，人才市場上對這一類專業對口的相關崗位的招聘需求隻有10萬人。

那麼，就必然導緻20萬人争搶10萬個招聘崗位的局面，而最終，也一定會有10萬人必須要通過轉行做其它工作才能實現就業。

這是結構上的不匹配。

另外，還可能存在着一定程度上的數量上的不匹配。

曆年來，高校畢業生人數都是在不斷增加的，2022年，高校畢業生人數更是突破了1000萬，達到1076萬，這也要求人才市場要以同樣的對大學生的招聘需求的增長速度，才能達到平衡。

02

大學生心目中的“合适工作”，跟用人單位實際提供的工作崗位不匹配

如果我們多去關注一下各個招聘網站上實際在招的崗位分布情況，或者是通過招聘網站或者其它第三方機構發布的分析數據來看，就會發現：

人才市場上需求量巨大，常年缺人的崗位，主要有銷售、業務相關崗位，生産制造企業的一線工人、各類餐飲、零售等行業的營業員、服務人員等。

很顯然，這跟大學生心目中的“合适工作”，差距還是比較大的。

根據我平時跟剛畢業的大學生的交流，對“合适工作”的定義，一般傾向于兩大方面：

一個方面是希望能夠比較穩定、工作壓力不要太大，該休息的時候都能休息，也不要有太多加班；

另外一派就是希望工作比較有含金量，而不要做太多很瑣碎沒有技術含金量的工作。

因此，你就可以發現，這兩者之間的差别和鴻溝還是巨大的。

人才市場上能夠提供的工作崗位，不是大學生們想做的；

大學生們想做的崗位，招聘得又很少。

這種情況下要找一份“合适的工作”，自然就沒那麼容易。

越是這種情況下，就越是要開拓思路，既要廣開招聘渠道；

又要充分利用個人過往的所有積累，來盡可能找到适合自己的工作，而不是跟所有人一起盲目地湧入競争最激烈的賽道。

03

用人單位普遍更傾向于招聘入職就能獨當一面的有經驗的、職業化的求職者

幾乎所有的應屆畢業生，在從校園走入職場時，都有一段學習和适應的階段，直屬上司或者是指定的導師，又或者是周圍其他同事，必須要事無巨細地從最基本的職場技能教起：

比如，打印機、複印機怎麼用，寫郵件應該按照什麼樣的格式來寫，預訂會議室是什麼樣的流程，需要提前準備哪些東西和材料，等等；

而這些，還是最簡單的，至于應該如何跟同事、客戶溝通，如何把一件事做得有始有終等更加複雜的職場技能，更是需要領導為其背無數鍋，付出很多額外精力，才能保證基本能合格完成工作任務。

​況且，剛畢業的大學生，一般都不會很快安心地在一家公司工作下去，而是最多工作幾個月，就會因為各式各樣的原因辭職，這就等于宣布用人部門需要再重新招聘一個人來從頭帶。

所以，多經曆幾次之後，他們也更加傾向于想要招聘有一些工作經驗，相對也更加職業化一些的求職者，而不是應屆畢業生。

這就導緻大學生找工作，更難一些了。

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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