找工作是衆多大學生都需要面臨的難題，每年一到畢業季，同學們的内心都是五味雜陳，一方面是對社會生活的渴望，另一方面對未來的就業方向感到迷茫。

但是現在社會對于高校畢業生的就業問題也十分關注，每年還會為同學們提供校招和社招這兩大招聘會，雖然兩者僅一字之差，但工作一年後同學們就會明白，兩者存在着天壤之别。

工作一年後才明白，“校招”和“社招”一字之差，卻存在天壤之别

同樣是招聘，但是對待大學生的态度不同

無論是校招還是社招，實際上都是在為同學們提供就業的機會，首先我們來了解一下校招，校招也就是校園招聘，很多企業會聚集在大學校園，為同學們提供相應的崗位去選擇，一般校招對大學生還是比較尊重的。

但是社招就有很大的不同，社招主要是社會招聘，其中與之競争的還有很多有工作經驗的社會人士，那麼企業在招聘的過程中，可能并不會去過多的尊重大學生的意見，而且擇優錄取。

未來發展機會不一樣

通過校招進入企業的同學未來發展機會會更多一些，因為進入學校招聘的企業，一般主要面對的都是應屆畢業生，他們希望這些新鮮的血液能夠融入到企業當中，給企業出謀劃策，獲取更多的利益。

而社招過程中，主要還是面對一些有工作能力及工作經驗的人士，他們或許會更吃香一些，因為有些企業并不希望花費太多的時間和精力去培養一個新人，而且幾乎也不會給同學們提供太多的發展機會，可能幾年的時間内都從事一個崗位。

所享受到的薪資待遇不同

校招一般都是學校和企業之間有相應的合作，也是為了給同學們提供就業機會，确保就業率，那麼在這種情況下，企業還是會看學校的面子，給予同學們相應的工資。

但是社招就不一樣了，因為很多企業當看到你是大學畢業生的時候，就會直接将薪資标準壓到最低，并且還會以“後續會加薪”的說辭來回應你，但最終是否能夠挺到加薪就不一定了。

分析：

“校招”和“社招”看上去隻有一字之差，但是兩者之間的區别還是比較大的，而同學們當時可能覺得都是在為自己提供就業機會，實則工作一年後就能看出，校招遠遠要比社招有優勢得多。

大學校招的時間一般會有兩個階段，一次是在每年的3月到4月，這也是所謂的春招，另外秋招的時間就是在每年的9月中旬左右開始啟動。

校園招聘對于啟動的時間并沒有非常固定的要求，但是為了能夠符合同學們的發展需要，基本上每年舉辦校招的時間也相差不多，在舉辦校招之前，學校也會進行通知，這個時候同學們就需要做好充足的準備。

同學們如何為校招做準備？

首先準備好簡曆，内容要有含金量

首先同學們需要做到的就是要準備好個人簡曆，因為即便是校招，也需要同學們去投遞簡曆，這樣才有機會得到企業的回複。

那麼在準備簡曆的過程中，同學們也要注意内容一定要有含金量，可以添加一些在大學期間的學習成果以及獲得的獎項，同時像學生會幹部、班級幹部等身份也是可以加分的。

要注重自己的穿着打扮，時刻注意形象

不要覺得參加校招的學生那麼多，企業不會過多的留意你，很多企業的HR都會在這個過程中觀察每一位同學的舉動，在他們心裡似乎也已經有了定數。

除此之外，同學們還要注重自己的穿着打扮，如果學校或者企業沒有固定的要求穿西裝，那麼同學們盡可能地穿着體面一些，尤其是女生，不要太暴露。

要對未來發展有規劃，邏輯思維清晰

同學們在參加校招的過程中，也要對想應聘的企業進行充分的了解，并且将對企業或者是工作崗位的疑問總結下來，可以直接詢問HR。

那麼在這個過程中，同學們也要對未來發展有詳細的規劃，因為這也是企業比較注重的一點，在與HR溝通的過程中，還要保持邏輯思維清晰，說話不要吞吞吐吐。

寫在最後：

校招和社招所面對的群體不同，校招主要是面對的應屆畢業生，而社招面對的範圍會廣一些，應屆畢業生似乎并沒有太多的優勢，所以這一點需要同學們分清。

那麼在找工作的過程中，同學們一定要有詳細的規劃，不要盲目去選擇，根據自己的喜好及未來發展方向進行選擇。

今日話題：你覺得“校招”和“社招”哪個更有優勢？

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