前兩天聽一朋友說,他辛苦培養了三個月的新員工辭職了,問其原因,竟然是3000工資太少了,新員工告訴他,自己重新去找四五千的工作一大把,随便挑。這讓朋友不禁懷疑自己工資是不是真的開太少了?
聽了他的訴說,我上網查了一下,在昆明月最低工資标準是1900/月,18元/小時,不到2000,也了解了一下許多用人單位實習期工資大多在2500—3000元左右,實習期月工資能開到3500以上的少之又少,當然也有開到七八千的,但前提是要有工作經驗或者是技術性人才才能拿到這樣的薪資待遇,一個剛畢業的大學生,在沒有任何工作經驗以及技術特長的加持下,能拿到3000工資已經很普遍啦,當然這也隻是基于咱們雲南的普遍情況而言,并不能與沿海城市以及北上廣這些發達城市相比。
朋友公司也是做林調的,需要林業技術過硬,當然隻要你技術過硬,給的薪資待遇也會跟你的能力水平相匹配。實習期三千,六個月實習期,實習期可能長了點,但實習期過後購買五險,工資按工作能力逐步提升,出差吃住全包,而且按計件比例10%給提成,也就是一個10000元的項目,能拿到1000的提成,項目資金越高提成也就越高,而且關鍵是有人親自指導,手把手的傳授技術經驗,奈何小年輕們好高骛遠,一心想去追求所謂的高工資。
自此我也想對剛畢業或者正在找工作的朋友們一點小小的建議
那麼小夥伴們,能說說你們那的薪資能開到多少呢?
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!