我們平常說某個人“缺心眼”，意思是說：這個人做人做事情緒化、沒有心機，不善于保護自己、不考慮後果。基本特征為：

（1）對别人毫不設防，容易被别人的小恩小惠所迷惑，而輕信别人；

（2）情緒不穩定，容易感動、激動，隻圖一時的發洩之快，不考慮後果；

（3）做事不善于為自己的利益考慮，不争不搶；

（4）一根筋，不懂得圓滑變通和随機應變；

在職場上，我們常看到一些專業能力很強的人，既不讨領導喜歡、也不受同事歡迎，結果加薪沒有他們的份，升職更與他們無緣。對此，他們自己疑惑不解，總是覺得領導有眼無珠，認為自己是懷才不遇。

疑惑不解

問題到底出在哪裡呢？主要原因還是因為他們做人做事缺心眼。以下這3種行為，是缺心眼的典型表現，務必要注意，不能掉以輕心：

▍第一種表現：不計後果地講義氣

-01-

《水浒傳》中的黑旋風李逵當初被宋江的十兩銀子收買，誓死效忠宋江，對宋江唯命是從，即便是“上刀山下火海”，也在所不惜。

例如：宋江因醉酒，題了反詩要被砍頭，晁蓋帶領梁山好漢們一起去劫法場。在劫法場的行動中，李逵最為積極，掄起斧頭不問青紅皂白地逢人便砍，晁蓋勸都勸不住。

李逵對宋江的這種忠心就是不問原因、不權衡利弊、不計後果的愚忠，純粹就是在濫殺無辜和草菅人命。

李逵與宋江

-02-

缺心眼的人，性情豪爽、講義氣、愛聽奉承話，所以常常被别人利用：

（1）替别人做嫁衣；

（2）被别人當槍使，成為職場鬥争中打擊他人的工具；

（3）為别人沖鋒陷陣、兩肋插刀；

一些缺乏職場經驗的年輕人，受武俠小說或影視作品的影響，崇尚“大碗喝酒、大口吃肉”那一套江湖義氣，無論是對領導還是對同事，也總是義字當頭。被奉承的話一誇，就心花怒放，忘乎所以；被刺激性的話一激，就義憤填膺，仗義執言或替人出頭而成為替罪羊。

另外缺心眼的人，因為生性耿直、吃軟不吃硬，說話做事無所顧忌，所以容易被别人揪住小辮子，常常被人算計和暗害。

被人算計

-03-

“一個好漢三個幫、一個籬笆三個樁”意思是說：一個人的能力是有限的，要做成大事，需要得到别人的幫助，也需要大家團結一緻與齊心協力。

這句話強調了人際關系的重要性，我們需要明白的是：搞好人際關系、重感情、對人忠心并沒有什麼錯，但是幫助别人必須是力所能及的，以不損害自己的利益為原則。

▍第二種表現：不懂領導心理，犯顔直谏

-01-

我們打小就看過或聽說過關于唐太宗李世民和谏議大夫魏徵的故事，對唐太宗的寬廣胸懷和雄才大略以及魏徵犯顔直谏的忠誠與膽量敬佩不已。

犯顔直谏

進入職場後，有一些人将領導（或老闆）看成唐太宗，将自己當成魏徵，天真地以為在大庭廣衆之下，指出領導的缺點和錯誤就能得到領導的賞識和信任。我可以明确地告訴你，這種東施效颦的做法是非常幼稚和愚蠢的，因為：

（1）俗話說：“忠言逆耳利于行”，唐太宗作為一代聖主，為确保李氏江山的穩固，他有聽得進去反對意見的胸懷，是合情合理的，所以唐太宗評價魏征時說：“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。今魏征已去，吾失一鏡矣”。

但是你需要明白的是，職場上的普通領導怎麼能和唐太宗相提并論呢？

（2）無論是曆史書籍、還是民間傳說或者影視劇，為了增強故事的可讀性和吸引力，對唐太宗和魏徵之間發生的事情多有添油加醋和美化，所以你不能全部當真。

-02 -

在職場上，當領導主持會議來讨論他拟定的某一方案時，領導通常會這樣對與會者說：“請大家踴躍發言，暢所欲言”。領導這樣說的潛台詞其實是希望下屬們對方案提出一些有益的建議，起到錦上添花的作用，而不是要你把領導的方案貶低得一無是處，來顯示你的高明。

開會

所以在公開場合給領導提建議，一定要注意方式，要明白維護領導的形象和權威的重要性，不能傻傻地去學魏徵，搞什麼犯顔直谏。你不給領導留面子，讓領導下不了台，會有好果子吃嗎？

▍第三種表現：心直口快，口無遮攔

缺心眼的人，多半是性情中人，肚子裡藏不了什麼事，嘴巴裡憋不住話，心直口快，無意中得罪了人，他們自己都不知道。

他們把“刀子嘴豆腐心”當成優點，加以标榜或作為托詞。對人說話，絲毫不顧忌别人的心理感受、也不考慮别人是否能接受，總是直來直去， “竹筒倒豆子”噼裡啪啦，有啥說啥。

比如，麗麗長得有點胖，但喜歡吃零食。這天，麗麗又在吃零食，芳芳走過去“好心好意”地對麗麗說：“你還吃啊？長得太胖穿衣服就不好看了。”

芳芳這樣說本來是好意，但這就有點管閑事了，麗麗能高興嗎？

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