八小時之後的加班能不加嗎?第73集團軍引導機關幹部提高工作效率杜絕虛耗空轉——，下面我們就來聊聊關于八小時之後的加班能不加嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

八小時之後的加班能不加嗎

第73集團軍引導機關幹部提高工作效率杜絕虛耗空轉——

加夜班的同志為啥這麼多

■解放軍報記者 賴文湧 特約通訊員 廖曉彬 通訊員 牛偉萌

前不久，第73集團軍某旅部隊管理科科長吳連婿發現一個怪現象：每到淩晨12點半領取夜餐時間，機關樓“夜餐領取機”前就會排起長隊——幾乎各科室均有人員出現在隊伍裡。這個時間點，為什麼加夜班的同志這麼多？吳連婿有些疑惑。

類似的現象，在某炮兵旅同樣存在。一次，該旅政治工作部主任肖斌因一個緊急任務加班到深夜。他忙完後看到很多辦公室還亮着燈，便過去看了看。原來，有的同志在辦公室整理文電，有的在拟制會議通知，還有的在撰寫文字材料……本可以白天幹的工作，為何偏偏“點燈熬油”到深夜？肖斌心裡打了個問号。

這一現象，同樣引起該集團軍領導的注意。他們就此開展問卷調查，調查的結果耐人尋味——有的同志确實是工作偏重、任務偏多，白天幹不完，晚上接着幹。但也有的同志反映，比領導晚一些離開辦公室，會給領導留下“勤奮努力”的好印象；有的表示，若比其他同志早離開辦公室，會顯得不合群……

漆黑的夜色襯托着辦公室明亮的燈光，煙灰缸裡參差不齊的煙頭，一段以“終于忙完”“第N個通宵”等開頭的文字……一位旅領導接受記者采訪時說，他有時會在朋友圈看到同事“秀加班”的此類發帖。

“某段時間任務繁重，加班幹工作不可避免。若是唯上不唯實，心裡打着‘小九九’，甚至搞形式上的‘僞加班’，那就有害而無利。”某旅機關幹部江小亮說，能否吃苦耐勞是評判機關人員的一個标準，但如此熬夜加班不僅影響身體健康，還會影響正常工作效率，甚至形成不良風氣。

“看似忙碌實則低效的‘努力’，隻會讓奮鬥偏航！”該集團軍領導結合調研剖析認為，空轉虛耗式加班暴露的問題，跟個别領導幹部管理觀念陳舊、機關人員工作作風不實有直接關系。為此，他們從領導機關抓起，以上率下向形式主義“開刀”，結合綜合督查、專項檢查等時機，督促各級開展專項教育，引導大家大興務實之風，把全部心思放在單位建設發展上，集中精力謀戰研戰、提高部隊戰鬥力。

在某旅機關教育交流會上，領導幹部自上而下剖析反思、形成共識。他們認為，練兵備戰任務繁重時，必要的加班無可非議，關鍵要“掐虛花”“擠水分”，實實在在提升工作效率。為此，該旅“雙管齊下”抓整改：一方面，旅領導積極倡導“不打疲勞戰”“不加無用班”“把精力用在刀刃上”，引導官兵科學高效工作；另一方面，機關進一步精簡文電會議，統籌督查檢查考核，強化清單管理和跟蹤問效，通過統一協調減少工作中的繁文缛節。

夜裡22時，記者來到某旅參謀部辦公區發現，參謀部領導已經下班離開辦公室了，隻有個别科室的少數幹部還在加班。作訓科參謀孔令桃結合官兵當天考核成績，正在完善下一周訓練方案。看着桌面上擺着的《周工作推進表》，他感慨地說：“按照這個推進表，我可以合理分配自己的時間，開展工作的計劃性更強了。”

别讓“僞加班”帶偏“實幹風”

■韓 鹭

當前部隊演訓任務重，大項任務多，有緊急的工作，加班加點完成理所應當。但若無視工作實際、虛耗時間，搞形式上的“僞加班”，是不可取的。

虛耗時間的“僞加班”，問題出在機關人員身上，解決的關鍵在于領導幹部。為此，領導幹部必須立起鮮明的工作導向，善用工作實績和戰鬥力标準評價幹部。同時，機關幹部還要增強工作的主動性、預見性，提前做好計劃和統籌，發揚雷厲風行的工作作風，切實提高工作效率，杜絕虛耗空轉。

苦幹是奮鬥，實幹更是奮鬥。當前，軍隊建設、改革和軍事鬥争準備持續向縱深推進，練兵備戰任務重，實戰實訓要求高，軍人枕戈待旦是職責所系，也在情理之中。辦公室的燈光隻有為打仗而亮，确保部隊全部精力都聚焦在練兵備戰上，才能為打赢提供源源不斷的戰鬥力。

來源： 中國軍網-解放軍報

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